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干部說干事:以優(yōu)良作風(fēng)推動經(jīng)濟社會發(fā)展

www.uplandwellness.com?2012-01-20 09:37? ?來源:人民日報 我來說兩句

良好的作風(fēng)是凝聚黨心民心、推動事業(yè)發(fā)展的巨大力量。在發(fā)展的總體思路、具體措施確定之后,干部作風(fēng)如何直接關(guān)系奮斗目標(biāo)能否順利實現(xiàn)。近年來,山西省汾陽市大力加強干部作風(fēng)建設(shè),把各級干部的主要精力引導(dǎo)到謀發(fā)展、干事業(yè)上,使黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的強大動力,取得了良好效果。

以解放思想引領(lǐng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。干部的作風(fēng)主要包括思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)等,其中思想作風(fēng)對于其他作風(fēng)具有引領(lǐng)作用。思想作風(fēng)改進了,就能引領(lǐng)其他作風(fēng)轉(zhuǎn)變。面對競爭激烈的發(fā)展形勢和繁重艱巨的發(fā)展任務(wù),當(dāng)前加強干部思想作風(fēng)建設(shè)的一個重點就是進一步解放思想,以解放思想引領(lǐng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。為此,汾陽市一方面開展“解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、跨越發(fā)展”大討論。通過兩次集中大討論,使各級干部進一步解放思想、理清思路、轉(zhuǎn)變作風(fēng),把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的工作部署上來。另一方面,開展“走出去、請進來”活動。“走出去”就是組織干部外出考察學(xué)習(xí),組織優(yōu)秀年輕干部赴江浙等地掛職鍛煉,并將外出干部的心得體會匯編成《考察歸來話發(fā)展》,使干部的思想更解放、視野更開闊,推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變。“請進來”就是定期舉辦“在汾陽作講座”,每月都邀請國內(nèi)專家學(xué)者來汾陽作專題講座,以此推動干部思想解放和作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

以狠抓落實促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變。各級干部只有狠抓落實,才能把發(fā)展藍(lán)圖變成美好現(xiàn)實。能不能狠抓落實,檢驗著干部工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。在加強干部作風(fēng)建設(shè)中,汾陽市牢牢把握狠抓落實這個關(guān)鍵,以“一切工作具體化”為突破口,在廣大干部中形成了崇尚實干、埋頭苦干的良好作風(fēng)。一是目標(biāo)任務(wù)具體化。圍繞“兩大工程”、“三大建設(shè)”、“五城同創(chuàng)”、“五個汾陽”、“六大園區(qū)”以及改善民生等方面的具體工作和重點項目,逐一研究需要破解的難題和關(guān)鍵環(huán)節(jié),并將其細(xì)化分解、層層落實,確定責(zé)任人,建立責(zé)任制,形成了事事有人抓、件件有落實、人人有責(zé)任的工作體系。二是時間進度具體化。對每一項具體工作、每一個重點項目、每一項目標(biāo)任務(wù)的完成,都列出具體的時間進度表,制定切實可行的分階段操作辦法,確保工作抓一項成一項、實施一項見效一項。三是督促檢查具體化。充分發(fā)揮市委、市政府督查室的作用,制定出臺《進一步加大督查督辦力度的決定》,并采取多種形式加強督查督辦,加大責(zé)任追究力度,把督查的重點放在難點問題和關(guān)鍵時刻,把督查結(jié)果與干部評先評優(yōu)、提拔使用掛鉤。

以制度機制保障作風(fēng)轉(zhuǎn)變。加強作風(fēng)建設(shè)是一項長期任務(wù),需要制度機制作保障。只有結(jié)合工作實際和干部作風(fēng)實際不斷完善各項制度機制,才能從根本上保障干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。為此,汾陽市一是制訂出臺《關(guān)于進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的實施方案》,強調(diào)積極營造加快發(fā)展的人文環(huán)境、勤政為民的服務(wù)環(huán)境、科學(xué)穩(wěn)定的政策環(huán)境、規(guī)范有序的法制環(huán)境、權(quán)責(zé)清晰的責(zé)任環(huán)境,著力在全市形成“馬上辦、主動辦、上門辦、透明辦”的“四辦”作風(fēng);二是制訂出臺《關(guān)于大力轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的決定》,對全市科級以上干部提出了“八個一”的工作要求,對農(nóng)村兩委主干提出了“五個一”的工作要求;三是每年都結(jié)合工作實際制定《年度目標(biāo)責(zé)任制考核方案》,組織社會各界和廣大群眾開展萬人評議干部工作,并逐年提高社會各界、廣大人民群眾評議在干部考核中的比重,推動干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

(王志強 作者為中共山西省汾陽市委書記)

  • 責(zé)任編輯:王坤明
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