2.媽媽未來職位升遷、加薪的可能性，在考察體系中占據(jù)了15%的份額，考察的是辭職回家的機(jī)會成本。有些媽媽的職場之路順風(fēng)順?biāo)?、前景頗佳，只要堅持努力工作，在3~5年的不遠(yuǎn)將來，有大幅升職與加薪的可能性；或者，所處的單位本來就有按時間與資歷加薪的固定制度，那么就不能只看目前的工資，應(yīng)考慮未來的機(jī)會成本。對于該因素，我們也分10級打分：未來3年內(nèi)大幅加薪(指在現(xiàn)有收入基礎(chǔ)增收50%以上)與升遷可能性大于80%的媽媽，此項目打分為10；未來3~5年有加薪、升遷可能性的，打分為8；未來5年內(nèi)有50%升遷可能性的，打分為6。

3.媽媽與寶寶相處的意愿與情感成本，在整個體系中占據(jù)了20%的份額，這與媽媽的性格有關(guān)系。該因素帶有很強(qiáng)的主觀色彩，媽媽們可根據(jù)自己的性格自己打分，依然使用10分制，分?jǐn)?shù)越高，性格越靠近“女強(qiáng)人”。

4.媽媽們的再就業(yè)可能性，也是重要的決定因素，與以上第二條因素有緊密聯(lián)系，在考察體系中占據(jù)了15%的成本。職業(yè)與職業(yè)之間，自由度相差很遠(yuǎn)，有的職業(yè)流動性強(qiáng)、“來去自由”，在家呆個三五年，“重出江湖”依然游刃有余，白領(lǐng)中如設(shè)計師、律師等，基層工作如售貨員、銷售員等；有的職業(yè)按部就班、一旦丟失很難再找回來，比如說公務(wù)員、事業(yè)單位的職位。