媒體近日曝光了吉林煙草公司部分員工的住房公積金賬戶月入賬額，其中高管高達(dá)1.8萬(wàn)元，引起廣泛關(guān)注。除了關(guān)心1.8萬(wàn)元的住房公積金月繳額是否涉嫌違規(guī)，更多的人在追問(wèn)：這種現(xiàn)象是否在導(dǎo)致收入差距進(jìn)一步擴(kuò)大？

企業(yè)在合理范圍內(nèi)為員工提高住房公積金繳納額度無(wú)可厚非，但屢屢出現(xiàn)的萬(wàn)元繳納額度還是引起人們的疑慮。從2006年山東網(wǎng)通為職工月繳6389元住房公積金到今年4月蘭州石化的12萬(wàn)元年度住房公積金事件，再到如今吉林煙草公司萬(wàn)元公積金事件，高額公積金與高收入行業(yè)如影隨形。

國(guó)家制定住房公積金制度的初衷是解決中低收入群體買(mǎi)房難問(wèn)題，促進(jìn)社會(huì)公平正義。但部分高收入企業(yè)無(wú)視國(guó)家規(guī)定，以為職工發(fā)放高額補(bǔ)貼的方式套取住房公積金，使住房公積金制度背離了初衷。

應(yīng)當(dāng)說(shuō)，收入差距大已成為不爭(zhēng)的事實(shí)，政府正在想方設(shè)法縮小差距，化解社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)公平。在這種情況下，如果任由企業(yè)違規(guī)利用住房公積金制度抬高職工收入，必然進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)收入差距，阻滯政府為縮小收入差距付出的努力。

遺憾的是，在幾件影響廣泛的住房公積金事件中，人們都沒(méi)有看到事發(fā)地方或相關(guān)管理部門(mén)的盡職表現(xiàn)，最多也只是事后“糾正”而已。如此履職，豈能管好廣受關(guān)注的住房公積金？

國(guó)務(wù)院5月24日出臺(tái)的《關(guān)于2013年深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)工作的意見(jiàn)》明確指出，要盡快制定加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)收入分配調(diào)控、整頓和規(guī)范收入分配秩序等重點(diǎn)配套方案和實(shí)施細(xì)則。人們期待相關(guān)方案和細(xì)則盡早出臺(tái)，更希望對(duì)于破壞社會(huì)公平的行為嚴(yán)格追責(zé)，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性。