公務員薪酬改革倒逼提速
15道禁令卡住“灰色收入” 基層公務員辭職漸多
本報記者 王曉慧 北京報道
作為“禁令年”的頭一個春節(jié)，沒有了“外快”，而薪水又是多年沒漲過的情況下，難怪會頻頻傳出公務員辭職的消息。
“在世界范圍內，每年都有3%-5%的公務員進行流動，這都屬正常現(xiàn)象。在我國，公務員辭職的現(xiàn)象非常少；所以，一旦有辭職的就比較凸顯，其實這是一個正常狀態(tài)?！?月22日，國家行政學院公共行政教研室主任竹立家接受《華夏時報》記者采訪時表示，今后幾年，破除“官本位、權本位”將是一種正常現(xiàn)象，屆時，“公務員不熱”也將成為一種常態(tài)。
在這種預期下，涉及公務員的薪酬改革終于有了提速的跡象。那么，公務員漲薪是普漲還是選取收入偏低的基層公務員漲？
15道禁令導火索
“早就有過辭職的想法，但迫于家里的壓力至今才付之行動?！?月22日，就職于北京某街道辦的鄒海潮(化名)接受《華夏時報》記者采訪時表示，基層公務員的工資不高，而且干的活都比較瑣碎，想擺脫這種情況惟一的途徑就是升遷，但升職哪有那么容易，“去年的那些禁令無非是逼迫我做出決定的最后一根稻草”。
31歲的鄒海潮表示，禁令之前，逢節(jié)還能發(fā)些過節(jié)費或者消費卡，部門小金庫也能發(fā)出些慰問金；但是，去年一年，別說現(xiàn)金，中秋節(jié)連塊月餅都沒看到。如今，年關已至，發(fā)到手的只有一桶花生油，而且是偷偷摸摸發(fā)放的。
鄒海潮告訴記者，他已于1月中旬遞交了辭職報告，與他一同辭職的還有另外一個剛工作滿5年的師弟。據(jù)記者了解，《公務員法》規(guī)定了五種“公務員不得辭去公職”的情形，其中第一種情形就是“未滿國家規(guī)定的最低服務年限的”。
在鄒海潮看來，禁令是小，取消的那些小恩小惠也無傷大雅，但隨著機關事業(yè)單位改革的深入，讓他繼續(xù)留下去的理由越來越少，“與其未來被逼著走向市場，不如現(xiàn)在就尋找市場?！?/p>
與鄒海潮相比，他曾經(jīng)的同事周偉(化名)算是一個比較成功的案例。
32歲的周偉離開公務員隊伍整3年，如今是某 上市公司 的總裁助理，年薪是當年的十倍還多，“當年離開是因為干得多，拿得少，能力得不到領導賞識?！敝軅セ貞浄Q，那時候離開公職需要很大的決心，家人不支持，朋友不理解，尤其是新婚妻子的娘家人給了他很大壓力。不過，經(jīng)過兩年多的時間，周偉憑著自己的本事購買了一套住房和一間門臉，成了原同事圈的名人。
“我的現(xiàn)任領導曾是局級公務員出身，比較喜歡招聘有公務員從業(yè)經(jīng)驗的工作人員，近一年，我們單位新招收的公務員離職人員不下十名?！敝軅シQ。
記者梳理資料發(fā)現(xiàn)，包括中紀委三次全會公報在內，2013年至今，中央先后已出臺15個文件通知，以“嚴禁”、“嚴查”的口吻砍除公務員的“灰色利益”；其中，15道禁令所消除的“灰色利益”包括：豪華超規(guī)格辦公樓、黨政機關文藝晚會、一般公務用車、會員卡、公款旅游、公款宴請吃喝等，大部分與普通公務員日常工作和生活直接相關。
