節(jié)后7基金“舵手”離任

隨著國(guó)慶節(jié)后3位基金經(jīng)理的離職，今年基金經(jīng)理離職的人數(shù)已經(jīng)逼近160人，而去年全年這一數(shù)字僅為138人。事實(shí)上，今年以來(lái)，基金經(jīng)理離職潮愈演愈烈，三季度同比大幅上升了逾三成。資深基金經(jīng)理流失、年輕基金經(jīng)理“上崗”，不僅削弱基民的信任感，也直接影響基民的收益。研究數(shù)據(jù)顯示，任職時(shí)間低于3年的基金經(jīng)理，歷史業(yè)績(jī)小幅落后于平均水平。

本周兩天有7只基金3位基金經(jīng)理離任

德邦優(yōu)化股票原基金經(jīng)理白仲光離任

銀華信用債券等四基金原經(jīng)理于海穎離任

萬(wàn)家行業(yè)等兩基金原經(jīng)理吳印離任

平均任職3.77年不足一股市周期國(guó)慶節(jié)剛過(guò)，基金經(jīng)理變更潮已然洶涌。據(jù)公開信息，僅本周三、四兩天，就有5家基金公司旗下10只基金發(fā)布基金經(jīng)理變更公告，其中，有7只基金的基金經(jīng)理離任，涉及3位基金經(jīng)理。

具體看來(lái)，德邦優(yōu)化股票原基金經(jīng)理白仲光因個(gè)人原因離職。銀華信用債券、銀華純債信用債券、銀華信用四季紅、銀華信用季季紅原基金經(jīng)理于海穎因個(gè)人原因離職。萬(wàn)家行業(yè)優(yōu)選股票和萬(wàn)家精選[-0.36%]股票的基金經(jīng)理吳印也于10月8日因個(gè)人原因離職。

今年以來(lái)，基金經(jīng)理離職潮加劇，三季度愈發(fā)凸顯。

好買基金研究中心數(shù)據(jù)，截至9月30日，基金經(jīng)理年內(nèi)離職人數(shù)已經(jīng)達(dá)到了154人，超過(guò)2012年、2013年全年數(shù)據(jù)，并且創(chuàng)出了基金業(yè)年離職人數(shù)的歷史新高，2012年和2013年全年基金經(jīng)理離職人數(shù)分別為111人和138人。在三季度，基金經(jīng)理離職同比大幅增加，同比上升了31.58%。

“手里幾只基金的基金經(jīng)理不斷換，越換越年輕，管基金的時(shí)間還沒我炒股時(shí)間長(zhǎng)，怎敢信任？”資深股民周先生稱。華泰證券[-0.33% 資金 研報(bào)]數(shù)據(jù)顯示，所有偏股基金經(jīng)理，包括目前在任及離任的偏股基金經(jīng)理，任職時(shí)間滿一年以上的，平均擔(dān)任基金經(jīng)理的時(shí)間是3.77年，基本上不到一個(gè)股市周期。

基金經(jīng)理頻頻變更人才緊缺

“雖然基金經(jīng)理變更原因很多，如公司股權(quán)更換，導(dǎo)致公司領(lǐng)導(dǎo)層更換，基金經(jīng)理也隨之離職；基金經(jīng)理感覺發(fā)展受到限制，轉(zhuǎn)而投奔其他公司或者直接‘奔私’；還有，部分基金經(jīng)理因?yàn)榭己藟毫Υ?，未能完成任?wù)最后不得不離職等。但基金行業(yè)人才緊缺才是基金經(jīng)理頻頻變更的主要原因。”好買基金研究中心研究員何波認(rèn)為。

投資建議資深基金經(jīng)理歷史業(yè)績(jī)更優(yōu)

對(duì)于基民來(lái)說(shuō)，資深基金經(jīng)理的業(yè)績(jī)表現(xiàn)確實(shí)更優(yōu)異，更值得基民信賴。

“對(duì)于任職8年以上的基金經(jīng)理，大浪淘沙，確實(shí)有超過(guò)平均的投資能力?！比A泰證券胡新輝指出，任職8年以上的偏股基金經(jīng)理，歷史業(yè)績(jī)優(yōu)于平均，而任職時(shí)間低于3年的基金經(jīng)理，歷史業(yè)績(jī)小幅落后于平均。

不過(guò)，對(duì)于更換了基金經(jīng)理的基金，基民也不必一“剁”了之。

好買基金研究人士指出，前期排名較好基金出現(xiàn)基金經(jīng)理離職現(xiàn)象，對(duì)基金的后續(xù)表現(xiàn)不樂觀。而前期排名較差基金出現(xiàn)基金經(jīng)理離職現(xiàn)象，可能會(huì)發(fā)生反轉(zhuǎn)，繼任者有望打敗前任。而業(yè)績(jī)居中的基金出現(xiàn)離職現(xiàn)象，屬于正常事件，對(duì)基金業(yè)績(jī)影響較小。

“當(dāng)然，基金經(jīng)理變換比較頻繁的基金還是早點(diǎn)離開為妙，因?yàn)檫@可能反映出基金公司層面更深層次的變化，而這把基金帶入不確定性。”該人士強(qiáng)調(diào)。