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     政府不但在信用體系建設中承擔監(jiān)管作用，也是信用行為的主體。湖南省委書記張春賢就此表示：“社會信用體系建設，干部要從自身做起，率先建立信用政府?！睆慕衲?2月份開始，公務員在日常工作中的不良表現(xiàn)，將被記錄進個人信用報告。公務員評優(yōu)評先、晉級，都必須考評其個人信用狀況。政府職能部門的失信、瀆職等行為，也將通過湖南信用網(wǎng)向社會公示。（2008-1-1  新華網(wǎng)）

    勿庸諱言，時下公務員隊伍的確有相當一部分人誠信缺失，有的甚至還相當嚴重。比如不守承諾，違法行政，失信于民；比如急功近利，欺上瞞下，搞形象工程；比如玩數(shù)字游戲，作表面文章，編造虛假政績，如此等等，已經(jīng)對我們構建誠信社會造成了非常不利的影響。

    西方著名經(jīng)濟學家洛克曾經(jīng)指出：“信用和信任是政府和社會秩序的主要原則基礎”。政府作為全社會公共管理者的定位，決定了政府信用是社會信用體系的基石，同時，政府信用也構成政治合法性之根基。因此，作為履行宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理職能的政府，以及作為政府行為的具體決策者、制定者和實施者的公務員，其信用如何，將直接影響到社會信用乃至整個社會主義市場經(jīng)濟體制的健全和完善，影響市場經(jīng)濟的正常運轉，影響社會道德建設，影響社會長治久安，從這個意義上講，公務員理應成為誠信的表率。

    《論語》也有這樣幾句話：“政者正也，子帥以正，孰敢不正?！薄捌堈渖硪?，于從政乎何有?不能正其身，如正人何？”“其身正，不令而行；其身不正,雖令不從?！北砻髁藦恼邞摼哂械轮嗡枷?。要打造一個誠信政府，首先就必須先建設好一支誠實守信的公務員隊伍。蓋因公務員是政府人員構成中的主體，他們的誠信程度如何，對政府信用程度起著舉足輕重的作用。公務員以誠信待民，就能凝聚民心，增強公眾的認同感，贏得公眾的支持和信任，并使公眾從公務員真誠的為人民謀利益的行為中受到感召，自覺效法，從而形成以誠信為本、操守為重的良好社會風尚，反之，就可能造成整個社會誠信的缺失，從這個意義上講，同樣要求公務員成為誠信的表率。

    那么，公務員如何才能做到誠實守信呢？首先要堅持實事求是，做老實人，說老實話，干老實事，不回避矛盾，不推諉扯皮，不弄虛做假；其次要懂得“雁過留聲，人過留名”的古訓，珍惜自己的名譽，做到清正廉潔，以高尚的人格和美好的情操在人們心目中樹立威信；第三要以身作則，身體力行，凡要求群眾做到的自己首先做到，要求群眾不做的自己堅決不做，為群眾樹立榜樣。

     胡錦濤同志在談到社會主義榮辱觀時提出：“以誠實守信為榮，以見利忘義為恥”。誠信作為公民道德建設的一個重要內(nèi)容，懲戒失信、獎勵守信的機制正是社會信用體系建設的核心。湖南省率先將公務員誠信納入考評體系，將公務員遵守和違反守信規(guī)則的情況記錄于案，定期向公眾公開，并作為公務員晉升、調(diào)動、獎懲等的依據(jù)。對于守信者，給予表彰獎勵；對于失信者，在屢教不改的情況下，通過有效途徑，公開并傳播失信者的記錄，形成社會聯(lián)防，使失信者付出沉重代價。從而從根本上促使公務員恪盡職守，杜絕失信行為，維護政府形象。這一舉措無疑值得各地各部門借鑒。（真如）

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（責編：李艷）