【編者按】1月20日《中國經(jīng)營報》報道，包括石油、電信、電力在內(nèi)的一批壟斷國企都在計劃上調(diào)工資，部分企業(yè)上調(diào)工資方案已經(jīng)上報國資委分配局。國家發(fā)改委一位人士稱，“壟斷行業(yè)的部分企業(yè)利潤由于是在‘企業(yè)內(nèi)部循環(huán)’，原則上講，這是企業(yè)內(nèi)部的事務(wù)，外界不應(yīng)過多干涉”。一句“家務(wù)事”，在我國行業(yè)間工資水平差距已超過4.88倍，并呈現(xiàn)出進一步拉大的趨勢的情況下，一直處于風(fēng)口浪尖的壟斷行業(yè)的收入問題又再次引發(fā)爭議……
正方：壟斷國企漲薪是“內(nèi)部事務(wù)”嗎？
顯然，行業(yè)之間的收入差距是全局性，行業(yè)內(nèi)部的收入差距只是局部的，后者只會影響行業(yè)內(nèi)部的和諧，前者卻會影響全社會的和諧。因此，雖然壟斷國企的基層職工對企業(yè)內(nèi)部巨大的收入差距不滿，但非壟斷行業(yè)的職工對巨大的行業(yè)間收入差距更加不滿，而且涉及的人數(shù)更多。因此，縮小行業(yè)收入差距，理應(yīng)優(yōu)先于縮小行業(yè)內(nèi)部收入差距。在這種情況下，壟斷行業(yè)如果率先漲薪，行業(yè)之間的收入差距豈不是還要擴大嗎？ >>>詳細
壟斷企業(yè)漲工資不完全是自己內(nèi)部的事
作為國有企業(yè)，依賴全民出資、壟斷資源、壟斷經(jīng)營、壟斷價格、享受國家一系列優(yōu)惠政策而非競爭獲得巨大利益，把理應(yīng)由全民共享的利潤，轉(zhuǎn)化成行業(yè)內(nèi)部的高工資、高福利和高待遇，已經(jīng)和其他競爭性行業(yè)職工收入形成巨大差距，受到社會廣泛詬病和質(zhì)疑。在這種背景下，如果壟斷行業(yè)工資還要普漲的話，必然造成和其他行業(yè)貧富過于懸殊，職工收入兩極分化進一步加劇，改革成果無法實現(xiàn)全民共享，也無異于在公眾憤懣和不滿的情緒上火上澆油。 >>>詳細
反方：不要眼紅壟斷企業(yè)漲薪
現(xiàn)在實行政企分離，即使是壟斷企業(yè)，只要它依法交納了稅收和國家規(guī)定的紅利，他有自主權(quán)決定剩下部分利潤的使用，當然也包括根據(jù)業(yè)績增長情況給職工加工資。因此，發(fā)改委的“不便于干涉”并沒有錯。實際上，錯就錯在我們的眼光狹隘，縮小收入差距，建設(shè)和諧，我們不能把眼光僅僅放在調(diào)節(jié)高收入上面，而更應(yīng)該放在低收入階層收入水平的提高和保障上面。 >>>詳細
（責編：李艷）
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