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    【編者按】《勞動(dòng)合同法》實(shí)施至今，已有一個(gè)月的時(shí)間了。但是，關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的爭議，甚至一些企業(yè)對新法的反擊仍然不絕于耳。《勞動(dòng)合同法》到底是在限制企業(yè)發(fā)展還是在最大限度的保護(hù)處于弱勢的勞動(dòng)群體？《勞動(dòng)合同發(fā)》的實(shí)施對于中國建立長期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是否有益呢？

資料圖片：讀者在認(rèn)真閱讀《勞動(dòng)合同法》

　　正方：勞動(dòng)合同法：熱淚盈眶地讀，滿腹心酸地用

　　勞動(dòng)合同法最大的失誤在于錯(cuò)誤判斷國情。中國的基本國情是，中國是一個(gè)13億人口的大國，這樣的國情決定了中國在很長時(shí)期內(nèi)，只能采取低工資，高就業(yè)的勞工政策。那種高工資、高就業(yè)的理想最終只能是夢想。13億人口這一基本國情還決定了，中國的普通企業(yè)必須而且已經(jīng)進(jìn)行了超限度的競爭，任何一個(gè)高利潤行業(yè)一旦出現(xiàn)，立即就有資本和人員擁入，形成平均利潤而非暴利——除非自然、技術(shù)或行政壟斷。這并不是說，中國勞動(dòng)者的工資水平已無上升空間。為了防止被指責(zé)成資本家的代言人，我在此表明立場，即中國勞動(dòng)者的工資不僅有上升的空間，而且有上升的必要。讓勞動(dòng)者辛苦終生卻與住房、教育、醫(yī)療保障無緣的勞工政策，決非長久之策。

　　勞動(dòng)合同法的立法者們無視國情，以普通企業(yè)為假想敵，制定了法理上講不通，實(shí)際上難實(shí)行的法律。我們以勞動(dòng)合同的解除為例。立法者們聲稱，本法意在建立長期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)人贊同這樣的立法目的，但他們又是如何立法的呢？他們一方面要求企業(yè)在符合一定條件的時(shí)候，必須與勞動(dòng)者訂立長期合同，但另一方面，他們又予許勞動(dòng)者在不提供任何理由的情況下，單方面解除合同，企業(yè)必須支付所有的工資和福利。他們聲稱要建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，但又嚴(yán)格禁止企業(yè)設(shè)立違約金、保證金，而現(xiàn)在的勞動(dòng)者就像大海的魚，企業(yè)一點(diǎn)抓手都沒有。這些條文的實(shí)質(zhì)是縱容邪惡，而不是培育誠信。 >>>詳細(xì)

　　反方：唱衰《勞動(dòng)合同法》不能成為主流

　　現(xiàn)在有人質(zhì)疑《勞動(dòng)合同法》會影響中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但是，車輛能載重多少，道路能承受多少，這本身是個(gè)科學(xué)規(guī)律，你可以因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，硬要它一直承受超額的負(fù)擔(dān)嗎？在某些特殊的時(shí)期，為了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的啟動(dòng)，也因?yàn)檫@種現(xiàn)象的危害尚未完全凸顯，我們可能傾向迫不得已的權(quán)宜之計(jì)，暫時(shí)容忍而沒有對它采取嚴(yán)厲的措施，但這畢竟只能是暫時(shí)的。

    勞動(dòng)保護(hù)也是這個(gè)道理。中國的勞動(dòng)者，尤其是底層的勞動(dòng)者，背負(fù)了太多辛酸?！秳趧?dòng)合同法》的出臺，正是要結(jié)束這種不合情理的超載，讓經(jīng)濟(jì)發(fā)展建立在正常的社會公義的基礎(chǔ)上。

    《勞動(dòng)合同法》所要保障的都是員工最基本的權(quán)利，合法用工的企業(yè)，本來就應(yīng)達(dá)到這樣的要求。在國際上不僅發(fā)達(dá)國家，而且很多發(fā)展中國家，也早就實(shí)行比我國這部法律要求更高的員工權(quán)利保障標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》其實(shí)更多的是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)保護(hù)的手段，強(qiáng)調(diào)員工維護(hù)自身權(quán)益的渠道，強(qiáng)調(diào)對違法行為的具體懲罰措施。它的出臺會引起這樣的軒然大波，正好證明我們在員工權(quán)益方面的持續(xù)欠債。 >>>詳細(xì)

（責(zé)編：李艷）