“女孩在升入高中或市管各類中專、職業(yè)學(xué)校時(shí)，筆試總成績(jī)加2分；在公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，女干部的筆試總成績(jī)按筆試滿分的2%加分。” 近日，河南信陽(yáng)市委、市政府下發(fā)《信陽(yáng)市關(guān)愛(ài)女性實(shí)施意見(jiàn)》，分別從女性出生、上學(xué)、就業(yè)、就醫(yī)及養(yǎng)老5個(gè)方面，對(duì)婦女兒童政策進(jìn)行了細(xì)化和量化，為女性制定了一系列優(yōu)惠措施。（3月25日 人民日?qǐng)?bào)）
一直以來(lái)，我國(guó)在“男尊女卑”等傳統(tǒng)思想的影響下，要求男女平等好像都是停留在口頭上，真正按照口號(hào)來(lái)做的少之又少，更別說(shuō)尊重女性了，以致于女性因此受到了諸多不公平的待遇。如今，河南信陽(yáng)市出臺(tái)《信陽(yáng)市關(guān)愛(ài)女性實(shí)施意見(jiàn)》就是把口號(hào)具體化的實(shí)際行動(dòng)，是針對(duì)女性的尊重，可有人卻認(rèn)為給女性搞特殊化潛藏著對(duì)女性的施舍甚至歧視。筆者對(duì)此有不同的看法。
在當(dāng)代中國(guó)，因?yàn)閭鹘y(tǒng)的因素或者教育等方面的不平等，使女性在社會(huì)的各個(gè)方面陷入尷尬境地，性別歧視無(wú)處不在，尤其是在就業(yè)之時(shí)，對(duì)女性的不平等就更為明顯。根據(jù)調(diào)查，認(rèn)為政府和事業(yè)單位存在性別歧視的占四成以上。其中政府機(jī)關(guān)居于首位，其次使事業(yè)單位，第三是國(guó)有企業(yè)。甚至有的企事業(yè)單位在招聘條件上直接說(shuō)明非男性不用，女性勿擾，等于是給男性搞特殊化，但沒(méi)有人說(shuō)這是對(duì)男性的施舍甚至歧視，令人感到郁悶的是為什么一講到“關(guān)愛(ài)女性”，對(duì)女性制定一系列優(yōu)惠措施就是對(duì)女性的施舍，甚至歧視呢？很明顯，這是一個(gè)謬論，是不成立的。
國(guó)內(nèi)的傳統(tǒng)因素和大環(huán)境決定了這個(gè)社會(huì)長(zhǎng)時(shí)間還是由男性主導(dǎo)的，男尊女卑思想的影響還不會(huì)消除，對(duì)女性的不平等在短時(shí)間內(nèi)還無(wú)法打破這個(gè)慣例?？梢哉f(shuō)，男性和女性一開(kāi)始就站在不平等的起跑線上，即使在形式上強(qiáng)調(diào)了機(jī)會(huì)平等，甚至高調(diào)的男女平等，但結(jié)果上的平等依然任重而道遠(yuǎn)。這就說(shuō)明男性和女性的身份、地位和待遇的不平等只能是被世人所接受的事實(shí)，大環(huán)境我們暫時(shí)無(wú)法改變，但并不代表我們不能改變局部，我們完全可以化整為零，局部突破，而信陽(yáng)市關(guān)愛(ài)女性的措施就是這樣的一個(gè)例證。
女性在就業(yè)等方面遭受不平等的待遇，那么我們就制定政策讓女性在上學(xué)、就業(yè)、養(yǎng)老等方面享有優(yōu)惠，這等于男性和女性雖然起跑線不同，不過(guò)我們可以縮短女性跑到終點(diǎn)的距離，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)男女事實(shí)上的平等，來(lái)實(shí)現(xiàn)真正意義上的關(guān)愛(ài)女性，這好像沒(méi)什么不可以？又何來(lái)施舍和歧視呢？
《信陽(yáng)市關(guān)愛(ài)女性實(shí)施意見(jiàn)》的出臺(tái)，狠狠地給了那些歧視女性的人一記響亮的耳光，而叫囂此舉是對(duì)女性的施舍和歧視的人才是真正歧視女性的。（張鳳鳴）
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（責(zé)編：李艷）
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