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斯蒂格利茨的建議給我們的啟示
www.fjnet.cn?2008-03-27? ?來(lái)源:西岸時(shí)評(píng)    我來(lái)說(shuō)兩句

  美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家、2001年度諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主、曾任世界銀行副行長(zhǎng)兼首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家的約瑟夫·斯蒂格利茨24日說(shuō),全球性金融危機(jī)與金融業(yè)高管的巨額獎(jiǎng)金有一定關(guān)聯(lián),因?yàn)楠?jiǎng)金“刺激了高風(fēng)險(xiǎn)行為”,“即便他們失去了飯碗,他們?nèi)阅軒е淮蠊P錢走人”。(3月26日新華社電)

  斯蒂格利茨認(rèn)為,給獎(jiǎng)金封頂?shù)淖龇o(wú)助于解決這一問(wèn)題,關(guān)鍵是要建立獎(jiǎng)金與長(zhǎng)期業(yè)績(jī)掛鉤的機(jī)制。他舉例說(shuō),金融高管們的獎(jiǎng)金應(yīng)先由第三方托管10年,“如果第二年、第三年,或第四年出現(xiàn)業(yè)績(jī)虧損,獎(jiǎng)金也將相應(yīng)削減”。在我看來(lái),斯蒂格利茨的建議不僅值得美國(guó)的金融監(jiān)管部門體會(huì),也值得中國(guó)的金融監(jiān)管部門、政府部門借鑒。

  美聯(lián)社報(bào)道說(shuō),雖然在次貸危機(jī)打擊下,2007年末華爾街沒(méi)有像過(guò)去那樣爭(zhēng)相發(fā)放豐厚年終獎(jiǎng),但各大金融機(jī)構(gòu)實(shí)際發(fā)放的年終獎(jiǎng)金不減反增,開出的紅利總額比2006年增加了14%。中國(guó)的金融機(jī)構(gòu)也不遑多讓:以平安董事長(zhǎng)馬明哲為首的高管薪酬2007年出現(xiàn)“超乎業(yè)績(jī)”的暴漲。年報(bào)顯示,中國(guó)平安有3名董事及高管2007年的稅前薪酬超過(guò)了4000萬(wàn)元,其中董事長(zhǎng)馬明哲稅前報(bào)酬為6616.1萬(wàn)元,刷新A股上市公司高管的薪酬最高紀(jì)錄。而去年10月以來(lái)中國(guó)平安A股價(jià)格暴跌,市值縮水近2/3。(3月24日《每日經(jīng)濟(jì)新聞》)

  一邊是市值暴跌,一邊是高達(dá)數(shù)千萬(wàn)的期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì),反差如此之大,真讓人擔(dān)心這些金融高管們是否也存在高風(fēng)險(xiǎn)行為、是否也會(huì)在企業(yè)業(yè)績(jī)變?cè)阒髱е揞~獎(jiǎng)金走人。看來(lái),借鑒斯蒂格利茨的建議,對(duì)這些中國(guó)金融高管們的獎(jiǎng)金實(shí)行第三方托管,以避免金融危機(jī),是很有必要的。

  斯蒂格利茨的建議也值得國(guó)資委等政府部門借鑒。在今年的兩會(huì)上,有委員就對(duì)國(guó)企老總的工資提出質(zhì)疑。這些年,國(guó)企老總們的工資節(jié)節(jié)攀升,據(jù)說(shuō)是主要來(lái)源于獎(jiǎng)金、并與績(jī)效掛鉤。在這樣的情況之下,國(guó)企老總們的“高風(fēng)險(xiǎn)行為”往往會(huì)被激發(fā)出來(lái),他們會(huì)不顧市場(chǎng)前景、只顧眼前效益,一旦卸任往往給繼任者留下一個(gè)爛攤子。因此,政府部門不僅只通過(guò)工資激勵(lì)國(guó)企老總們的工作積極性,也應(yīng)該對(duì)其獎(jiǎng)金采取第三方托管的形式,待國(guó)企老總們退休之后,參照企業(yè)以后的業(yè)績(jī)狀況予以方法。
 
  這一建議也同樣適合對(duì)政府官員的獎(jiǎng)勵(lì)。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門不僅要看這些官員們?cè)谖恢畷r(shí)取得了多大的政績(jī),也要參考其卸任之后地方的發(fā)展?fàn)顩r,看看有沒(méi)有政績(jī)工程,有沒(méi)有只顧眼前利益、不顧可持續(xù)發(fā)展和科學(xué)發(fā)展的胡亂決策。
 
  全球性金融危機(jī)已經(jīng)證明高額的獎(jiǎng)金激勵(lì)是存在風(fēng)險(xiǎn)的;國(guó)企老總工資高企但企業(yè)效益卻不見(jiàn)好轉(zhuǎn)也已說(shuō)明單純的獎(jiǎng)金刺激也是靠不住的;形象工程、豆腐渣工程的一再出現(xiàn)也告訴我們高薪養(yǎng)廉養(yǎng)勤政愛(ài)民也是離譜的。事實(shí)上,只有制度化的剛性薪酬體系才能塑造好的企業(yè)家、好的官員。(劉義昆)

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(責(zé)編:李艷)


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