原題：法律對"性騷擾"的界定要體現(xiàn)男女平等
人事經理要求和新來的女員工交往遭到拒絕后，對女員工強行擁抱并親吻，隔壁辦公室的同事向公安機關報案……今年6月，成都高新區(qū)法院審理了該案。人事經理劉侖被高新區(qū)法院以強制猥褻婦女罪判處拘役5個月。據了解，此案是2005年12月1日新施行的《婦女權益保障法》對"性騷擾"首次立法后，國內第一樁因"性騷擾"而被處以刑罰的案件。（7月15日成都商報）
資料圖片：上下班高峰期，公交車特別擁擠，容易發(fā)生性騷擾。
近年來，性騷擾成為侵害婦女權益的一大突出問題，公交車上、辦公室里也時有發(fā)生；特別是隨著網絡、手機短信的流行，性騷擾更加隱蔽。但怎樣算"性騷擾" 法律上至今缺少明確規(guī)定，成為一大難題。今年1月，《江蘇省實施〈婦女權益保障法〉辦法》草案修改稿，對性騷擾的界定也更為細化?！恫莅浮肥状螌徸h時，江蘇省在全國率先把"性騷擾"界定寫進了法規(guī)，對"性騷擾"的界定描述為"違背婦女意愿"，"以語言、文字、圖片、電子信息、肢體動作等形式"。
對"性騷擾"的界定描述為"違背婦女意愿"。這個法規(guī)顯然有失偏頗,在現(xiàn)實生活中,除了有"違背婦女意愿"的騷擾外,還有"違背男人意愿"的性騷擾,假設半夜三更有個陌生女人打來電話，說些"含有淫穢色情內容的"挑逗性的東西,影響男人的休息，那該是不是"性騷擾",想必經常出門在外的男士在賓館里都曾遇到過類似的問題。
其實,現(xiàn)代社會女人騷擾男人也是見多不怪了,記得曾經看過的美國大片《叛逆性騷擾》就講述了一個男下屬遭受女上司性騷擾的故事。影片中黛咪.摩爾飾演的女上司對昔日的舊情人,今天的新下屬想入非非，借口加班意圖對他非禮，堅守貞操的邁克爾.道格拉斯誓死不從，胸口上被抓出幾道血痕后才倉惶逃脫"虎口"--人們常說女人"三十如狼，四十如虎"，用在這里"虎口"倒也貼切。說到這里,大家還記得,深圳幾年前出了個女公安局長，貪污之外還利用手腕逼下屬和自己"那個了" , 受到女上級的"性騷擾"的男下屬，待女局長神清氣爽后，給予了他一些提升作為回報，這樣事雖說不普遍,但也確實存在.,我不知道這些算不算"性騷擾"?
我想說的法律在界定"性騷擾"問題,應當體現(xiàn)男、女平等，事實上女性更容易遭受性騷擾，并不是由于她們生理上的弱勢所致，而是她們在男權社會中被定義的社會性別處于弱勢而形成的。著名人類學家馬林諾夫斯基在20世紀初赴特羅布里恩群島考察，就觀察到島上原始部落中的土著女性性欲強烈，有時甚至會埋伏在草叢中對經過的單身男子發(fā)起性攻擊！在沒有男權文化壓抑和束縛的原始部落，人的生物潛能的發(fā)揮應該更接近于自然狀態(tài)。
今天我們如果把"性騷擾"的界定僅僅描述為"違背婦女意愿",就是對女性在整體上仍然是弱勢性別的肯定，但這是不合理的，要知道女人也會騷擾男人，男人也會騷擾男人，女人對女人也可能進行性騷擾，這些，都必須考慮進去，否則"性騷擾"這個法律條文，又會成為只針對男性，不針對女性和同性的一個有漏洞的不平等法規(guī),就會讓人誤認為,這個法規(guī)對男人有偏見,對女人歧視。 （楊亞軍）
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（責編：李艷）
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