官場上的規(guī)矩,俺確實知之甚少,僅從歷史教材里和一些小說中找到些許過去歷朝歷代的老黃歷。不過不知道對于當今的中國官場,是否還有沿襲之嫌。
但從李衛(wèi)能成為康熙的“紅人”,姥嬡能成為呂后的幸臣,韋小寶能雙面玩圓,這說明要想在官場上混還是有很多技巧的,但讀來讀去,我還是沒弄明白,官場上的“紅人”到底是如何煉成的?
近來讀了昆明一位網(wǎng)友的文章,題目叫《官場上的水平與學問的五個標準》,倒是很好回答了這個疑惑。
文章說:“在中國官場,最有水平的人,就是那種能夠把文件上的話、上級領導的講話大段大段地背得出來,甚至顛過去倒過來也能夠自圓其說的人。但你會發(fā)現(xiàn),這種人連一句自己的話也是沒有的。通常的說法是,這種人有很高的理論水平。在有序提拔領導干部的時候,這種人是最為大多數(shù)領導所看重的人,因為有些領導也是這樣上去的。官場上第二等有水平的人,是那種不學有術的人。他雖然沒有任何真才實學,也沒有真正的辦事能力,跟大眾的人際關系也不好,但非常善于把握上級領導的心理,最善于了解上級領導過往的種種經(jīng)歷和興趣愛好,他最主要的工作就是表揚上級領導過去的豐功偉績和卓越不凡,以及陪各方面的領導吃喝玩樂。他最流利的語言就是‘我們都是學著領導過去對這類問題的辦法去做!’這種人最容易飛黃騰達。道理很簡單:許多領導都會覺得他‘酷肖朕躬’,不用他還用誰?官場上有不少人,無論按照官場標準還是民間的標準,他們有文憑,也有一些學識,能應付手上的工作,聽命行事,隨波逐流,做一天和尚撞一天鐘。”
有位飽學之士總結(jié)得更為精練,把中國地方上的官員分成了幾類:“不學無術,學而有術,有學無術”。很顯然,要想成為中國地方官場上的“紅人”,只懂得巴結(jié)領導的那是下策,屬不學無術;懂得把領導講話精神顛過去倒過來也能夠自圓其說的,那才是高人,注定被提拔也注定能成為“紅人”,這叫學而有術。不過這一方式的結(jié)局卻難以圓滿,因為從此后這個“紅人”也就沒有了自己的思想,基本成為一個拼湊型的“抄話匠”,嚴重者甚至到后來連一句人話都不會講了。
不過可悲的是,有些公務員在朝“紅人”位置攀爬的時候反而成為“有學無術”,最后反倒害了自己。最近,江蘇省泗洪縣縣委宣傳部一位科長將該縣老百姓撐著“萬民傘”,打著“清官旗”為該縣紀委書記送行一事發(fā)表在自己的博客上,引發(fā)了網(wǎng)友及媒體的廣泛關注和質(zhì)疑。本來,我想這個科長可能是想說說縣委書記的政績,可由于方法不對——有學無術,已被單位頭頭給了他一個“暫停手頭工作”的留職察看的“處分”。換個角度看看,要是發(fā)表者是一個民間人士,那么結(jié)果也就不可能翻起這么大的波浪了。再往深處看,這個科長可能一生的政治前途也可能就此夭折了。
這就是官場上的一個特性,“學而有術”可能就能高升,“有學無術”就會吃大虧。
事實上,按照民間標準,官場上還是有很多能人的,無論是學問造詣還是辦事能力都是首屈一指的。但這樣的人如果不屑于官場上的繁文縟節(jié)和排場形式,不跟著學講一些大話、空話、廢話和官場話。那么這樣的人同樣難以成為“紅人”,多屬于另類而已。(昆明張三)
(責編:李艷)
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