女人懷孕避免裁員，男人靠什么？
www.fjnet.cn?2008-12-08? ?來源：千龍網
我來說兩句
金融危機帶來了裁員潮，12月2日，網友“網絡女人”在網上發(fā)帖說起自己身邊幾個女性好友的事情?！斑@次金融風暴后，許多外向型企業(yè)的朋友們開始盲目擔心，打算生個‘危機’寶寶以避開公司的裁員。至少整個懷孕期加哺乳期內不會被裁員。沒準這段時間過去后金融危機的影響被消化掉了不少?！薄熬W絡女人”發(fā)現(xiàn)，抱這種想法的白領女性還不少。 （《天府早報》12月7日）
勞動法對懷孕女職工的權益給予了明確保護，因此，女職工可以利用法律規(guī)定，用懷孕這種手段來避免單位裁員，以維護自己的權益，在裁員成為用人單位“首選”的情況下，這可以說是女人的聰明之處。既然女職工可以利用懷孕來避免用人單位裁員，那么，那些不能懷孕的男職工靠什么來避免被用人單位裁員呢？這是一個非常嚴峻的現(xiàn)實和值得關注的話題。
眾所周知，全球金融危機也波及到我國，由于產品滯銷，企業(yè)成本加大，有的企業(yè)甚至面臨著倒閉的風險，裁員也就成為企業(yè)“自衛(wèi)”的一種手段，一些勞動者因此面臨著下崗的命運，這是不可避免的現(xiàn)實。因此，如何避免自己被單位裁員，成為勞動者當前必須考慮的首要問題。
女職工利用法律規(guī)定以及自身的生理優(yōu)勢，希望用懷孕這個事實來規(guī)避單位裁員帶給自己的風險，這無可厚非。但是，我們必須注意的是，《勞動法》雖然明確了保護懷孕女職工的權益，但是，《勞動法》并沒有“偏袒”某一方，《勞動法》只是規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。也就是說，在女職工懷孕期間，用人單位不得按照第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，除此以外，用人單位還是可以解除與懷孕女職工的勞動合同的。所以，那些想以懷孕來規(guī)避單位裁員的女職工，在準備懷孕或者已經懷孕的情況下，還應該學習一下有關法律條文，以避免走入懷孕不被裁員的誤區(qū)。（池墨）
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（責編：李艷）
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