面對來勢洶洶的金融海嘯,我國的一些上市公司主動應對,通過降低員工的薪酬增收節(jié)支,受到投資者的好評。
近 日,億陽信通的高管主動降薪,董事長、總裁、董事會秘書等在內(nèi)的7位高管月薪統(tǒng)一下調(diào)20%,總裁助理月薪下調(diào)10%。
與此同時,房地產(chǎn)、航空、石化、電力、IT、證券、金融等不少行業(yè)薪情看跌。據(jù)報道,截至8月30日,滬深兩市1619家上市公司的2008年半年報顯示,與去年同期相比,有268家上市公司現(xiàn)金流量表中的“支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金”同比出現(xiàn)負增長,占上市公司的16.57%。其中,“降薪榜”排名前十位的公司,降幅都在70%以上。
經(jīng)濟效益下滑時,上市公司通過降薪減輕企業(yè)負擔,是對投資者負責的表現(xiàn)??墒牵灿腥苏J為,上市公司高管的薪酬早就該降了。有網(wǎng)友指出:上面提到的工作以前就是高薪工作,降點也是應該的吧!比如以前都能拿到一萬左右,現(xiàn)在還是能拿八千的,應該還可以吧,民工更可憐,可能要回家。
這位網(wǎng)友的話,一針見血地指出,即使薪水降了一些,上市公司高管們的薪酬依然是農(nóng)民工、工薪階層們可望而不可即的高收入。雖然,上市公司的高管們和農(nóng)民工不具有可比性,但從一個側(cè)面反映出不同行業(yè)、不同工種之間薪酬的巨大差距。
“不能讓人白干?!备母镩_放之初, 鄧小平親自拍板為獎金正名。此后,平均主義的“大鍋飯”被打破,從允許合法的非勞動收入,到提出“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則;從允許和鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配,到黨的十七大強調(diào)“初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系,再分配更加注重公平”……以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度逐漸建立和完善,穩(wěn)步增長的收入讓人們品嘗到改革開放的豐碩果實。
統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明,1978年到2007年,我國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長了39倍,年均實際增長7.2%;農(nóng)村居民人均純收入增長了31倍,年均實際增長7.1%……改革開放的30年,是我國居民收入增長形勢最好、群眾得到實惠最多的30年。
成績固然可喜可賀,卻不能忽視另一個問題,在居民收入步步高升的同時,城鄉(xiāng)之間、行業(yè)之間、部門之間的收入差距在不斷地擴大。特別是銀行、電力、航空、石化等壟斷行業(yè)員工收入增長過快。
有資料表明,2005年、2006年、2007年,上市公司高管的薪酬平均年增幅均超過20%,2007年高管的薪酬平均增幅達到40%。因此,如何在促進效率的前提下更好地體現(xiàn)公平,既是社會管理的課題,更是應對金融危機、建設(shè)和諧社會的新課題。
從這個意義上說,壟斷行業(yè)、上市公司的高管降薪是好事。此舉不但有利于企業(yè)減輕包袱、提高競爭力,更好地應對橫掃全球的金融危機,更有利于縮小收入差距、促進社會和諧。(華 芳)
(責編:李艷)
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