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　　國務院《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應按照該職工日工資收入的300%，支付年休假工資報酬。然而，在本報記者隨機調查的十幾家各級各類單位中，沒有一家單位將300%的工資報酬支付給未休年假者。(1月4日燕趙晚報)

　　伯爾曼說過："法律必須被信仰，否則就形同虛設"新的《勞動法》實施一年來，對于節(jié)假日加班費的問題，許多人仍然只是想想而已，加班費有則歡喜，沒有也就拉倒。其實，在法定節(jié)假日加班者，應當?shù)玫接萌藛挝坏娜痘蚨啾豆べY，這既是對加班者的尊重和褒揚，也體現(xiàn)了社會公平原則，同時也是勞動者維護自身合法權利的體現(xiàn)。但是在現(xiàn)實中，許多人拿不到加班費，更談不上足額的三倍工資，尤其在當今就業(yè)形勢異常嚴峻的情形下，很少有人敢理直氣壯地向用人單位討要加班費，尤其是私營企業(yè)，在加班者們看來，為了保住來之不易的飯碗，用人單位能聘用自己就不錯了，再提加班費的要求，就可能被單位找借口解聘掉。

　　大多數(shù)人或許只是小心翼翼的加班，他們并非不了解自己的法定權益，而是無可奈何，從員工和用人單位雙方的心理來看，員工基于對個人今后工作機會和發(fā)展機遇的考慮，寧可忍氣吞聲放棄加班費的訴求，而用人單位則知曉并利用職工的這種心態(tài)，從而節(jié)省了一大筆開支，久而久之，不發(fā)加班費似乎成了慣例。在員工與用人單位的利益博弈中，職工永遠是弱勢群體。

　　筆者認為，加班費難以落實是行政和執(zhí)法部門的缺位，法律法規(guī)的落實還必須由具體的行政機關和執(zhí)法機構實施和監(jiān)督，如果勞動保障部門和勞動監(jiān)察部門能夠根據(jù)新的《勞動法》的規(guī)定和相關法規(guī)，對那些以各種理由拒絕或者拖延發(fā)放加班費的企業(yè)和單位進行糾正和處罰，一方面可以免去了勞工為討加班費而冒得罪老板的風險，另一方面也能促成用人單位尊重勞動者權益的良好法律氛圍。同時也不至于出現(xiàn)帶薪休假淪為"空頭支票"，七成人應休未休的現(xiàn)象。因此說，勞動管理部門對此應當負有不可推卸的責任 。（楊亞軍）

（責編：李艷）