當老板應有“情商”
www.fjnet.cn?2009-01-07? ?來源：廣州日報
我來說兩句
金融海嘯使得不少企業(yè)需要裁員“斷尾求生”，有的則“執(zhí)笠”收檔，這是不爭的事實。
面對上述情況，各位老板有不同的處理方式，有的冷冰冰貼出一紙告示，列出被炒者的名單了事；有的倒閉企業(yè)，事前并未知照員工，甚至眾多管理高層都被蒙在鼓里，上班之時見廠門緊閉，才知大事不好，真是晴天霹靂。
拋開拖欠工資的不說，就算并無欠薪，如此斷然將員工“掃地出門”，從大的方面說，不利于和諧社會的構建；從小的方面說，為人不厚道，令人心寒。
近日，番禺面向企業(yè)高管舉行一場名為《金融海嘯中找“心”的出路》的講座，主要是講如何處理與下崗工人的關系，講座實在而且及時。
從收到的信息看，也有不少的老板具有很高的情商。比如有老板平時對工人就很愛護，現(xiàn)在眼看自己的工廠難以為繼，便事先向工人透露信息，讓他提早物色雇主，留有后路。有的老板則主動聯(lián)系有能力吸收員工的友商，盡量安排一些員工的出路。有的老板與即將失業(yè)的員工商討其今后的打算，為他們當參謀，例如能否做點小買賣、當保姆，或其他服務業(yè)等。
畢竟是老板，經營打拼了多年，生活經驗比較豐富，人脈也廣，他們的意見對下崗員工很有參考價值。所有這些，都體現(xiàn)出“情義”二字。愛因斯坦說過：“對于我來說，生命的意義在于設身處地替人著想?！蹦切┠芴嫦聧弳T工著想的老板，當受人們尊敬。他日宏圖再展，員工們對他自然有向心力。為他人好，自己也好。（華碧）
（責編：李艷）
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