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心理疾病是貪官的誘因嗎?
www.fjnet.cn?2009-01-07? ?來源:東南新聞網(wǎng)    我來說兩句
   1月7日《重慶晨報》載,重慶市政協(xié)委員、君之薇董事長吳任軍向大會提交了一份題為《關(guān)于加強公務(wù)員心理健康教育的建議》,呼吁市政府有關(guān)部門在建設(shè)“健康重慶”的同時,高度關(guān)注公務(wù)員的心理健康問題。他認(rèn)為,公務(wù)員的心理健康問題,已是影響政府行政效能和導(dǎo)致公務(wù)員職務(wù)犯罪的重要原因。市政協(xié)委員、沙坪壩區(qū)檢察院副檢察長任寧表示,“吳任軍委員的這個提案非常及時,也特別重要。從我所見所聞所親歷的案件來看,病態(tài)心理已經(jīng)成為當(dāng)今公務(wù)員職務(wù)犯罪的重要誘因。因此,加強公務(wù)員心理健康教育迫在眉睫?!?/font>

  這兩位政協(xié)委員一唱一和,呼吁政府有關(guān)部門“高度關(guān)注公務(wù)員的心理健康問題”,其用心不可謂不良苦。更重要的是,二位政協(xié)委員共同作出了一項重大的發(fā)現(xiàn)——原來公務(wù)員職務(wù)犯罪或曰貪污腐敗都是病態(tài)心理惹的禍。根據(jù)二位政協(xié)委員的這一理論,如果政府——甚至全社  會——都來關(guān)注公務(wù)員的心理健康問題,并加強公務(wù)員心理健康教育,或者讓醫(yī)學(xué)界加強在心理健康治療上的研究和投入,公務(wù)員職務(wù)犯罪的問題不是就迎刃而解了么?你想想,哪個國家,哪個社會沒有貪官,沒有腐敗,沒有所謂的“公務(wù)員職務(wù)犯罪”,這一重大發(fā)現(xiàn)能夠為全世界人民和各國政府減少多少因腐敗而帶來的損失呀,光憑這一點,不說諾貝爾醫(yī)學(xué)獎,至少也得給二位政協(xié)委員頒發(fā)一個諾貝爾醫(yī)和平獎。

  或許,有很多公民不能認(rèn)同二位政協(xié)委員提出的“心理疾病成貪官重要誘因”這一理論。然而,卻也不能不說,二位委員所指出的有關(guān)公務(wù)員的心理健康問題的種種癥狀卻是非常非常真實的。在當(dāng)前的體制下,大多數(shù)公務(wù)員確實或多或少地存在心理問題,而且這種心理問題確實可能會引發(fā)或加劇公務(wù)員的職務(wù)犯罪。如果說“心理疾病成貪官重要誘因”,那么公務(wù)員的心理疾病本身的誘因又是什么呢?如果公務(wù)員的心理疾病本身還有誘因,在這一誘因沒有消除的情況下,僅僅通過加強公務(wù)員的心理健康教育能起到治本的作用嗎?

  那么,公務(wù)員的心理疾病本身的誘因是什么呢?在契訶夫的小說《小公務(wù)員之死》里,我們或許能夠找到一些頭緒。小說的主人公是一位名叫伊凡·德米特里·切爾維亞科夫的小公務(wù)員,他在劇院看戲的時候打了一個噴嚏,正好這時坐在他前面座椅上的一個小老頭,正用手套使勁擦他的禿頭和脖子——那老頭是三品文官布里扎洛夫?qū)④?。切爾維亞科夫懷疑自己的唾沫星子濺著了將軍,于是誠惶誠恐地反復(fù)向?qū)④姷狼?,請求寬恕。由于懷疑將軍并沒有接受自己的道歉,他忐忑不安,第二天又上門向?qū)④姷狼?,卻被莫名其妙的將軍轟了出去。于是,沉重的心理壓力要了他的命。

  在一定程度上,我國的公務(wù)員的心理狀態(tài)與《小公務(wù)員之死》中的主人公切爾維亞科夫的心理狀態(tài)沒什么兩樣。這種心理病態(tài)可稱之為“制度性的心理病態(tài)”。因為中國社會過去——某種程度上在現(xiàn)在也是——一個“官本位”的社會,在任何一段權(quán)力等級鏈條上,上級與下屬所擁有的權(quán)力和義務(wù)是嚴(yán)重不對稱的。由于權(quán)力和資源過分地向上級集中,以至于上級幾乎擁有能決定下屬前程的無限權(quán)力,而下屬除了要有對上級無限的順從和忠誠的義務(wù)外,往往缺少制約上級權(quán)力的無限擴張的有效手段。這一權(quán)力和義務(wù)分配方式的結(jié)果就是,在這一權(quán)力等級鏈上,壓力逐級往下傳遞,處于權(quán)力等級鏈不同位置上的每一個人既承受著上面?zhèn)飨聛淼木薮髩毫Γ职堰@種壓力盡量地分解到下級身上去——也就是說,每個人既是壓迫者,又是被壓迫者,而且每個人在人格上都是不獨立——甚至是扭曲——的。他們往往具有“雙重人格”,如魯迅言,“他們是羊,同時也是兇獸;但遇見比他更兇的兇獸時便現(xiàn)羊樣,遇見比他更弱的羊時便現(xiàn)兇獸樣?!毙睦韺W(xué)家們稱這種人格為“權(quán)威型人格”。

  由于處于公務(wù)員鏈條較上端的位置擁有更大的權(quán)力和資源的支配權(quán),升遷自然也就成了每一位公務(wù)員孜孜以求的第一要務(wù)。所謂的“公務(wù)員的心理多戒備”,其實大多源于他們患得患失、誠惶誠恐的奴性和自私的心理——要么就是怕自己在言語或行動上不謹(jǐn)慎,不小心得罪了上司,或被作為同事的競爭者抓住了把柄,從而影響到自己的升遷;要么是虧心的事做多了,生怕露出了馬腳,被清除出公務(wù)員隊伍,甚至進局子。另外,公務(wù)員在日常工作中大部分時間都是耗在枯燥乏味、毫無創(chuàng)新、儀式性的文山會海里面。正是上述所有因素的合力作用,造成了公務(wù)員五種特殊的職業(yè)心理問題——抑郁、工作倦怠、機關(guān)人際關(guān)系敏感、職業(yè)成就期待和人格沖突。

  上面分析的是公務(wù)員心理疾病的產(chǎn)生原因,如果說是心理疾病誘發(fā)了公務(wù)員職務(wù)犯罪,并且用加強公務(wù)員心理健康教育來預(yù)防公務(wù)員職務(wù)犯罪,那恐怕是滑天下之大稽也。應(yīng)該說,公務(wù)員心理疾病和公務(wù)員職務(wù)犯罪同是現(xiàn)行的政治體制之藤上結(jié)出的兩枚毒果,都是由于政府權(quán)力過分集中和缺乏有效的制衡機制造成的——如果這一根本的問題不解決,再怎么在枝枝節(jié)節(jié)的問題上做文章或求創(chuàng)新,都不會有任何成效的。(宕子)

(責(zé)編:李艷)


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