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　　年終獎(jiǎng)，名詞也。從字面上看，該詞含有喜氣洋洋的色彩。然而，這個(gè)具有中國(guó)特色的新名詞，并不會(huì)給大多數(shù)人帶來(lái)多好的心情，經(jīng)濟(jì)學(xué)中著名的“二八定律”在年終獎(jiǎng)問題上依然年復(fù)一年地顯現(xiàn)著。對(duì)于大多數(shù)人，年終獎(jiǎng)在帶來(lái)一些物質(zhì)實(shí)惠后，最終或多或少會(huì)影響心情，成為情緒“病毒”。

　　第一批中毒的當(dāng)然是老板們，這里指的老板是巴菲特、李嘉誠(chéng)以外的，非財(cái)大氣粗型老板，比如鄙公司老板。臘月十六早上，鄙公司幾個(gè)愛學(xué)習(xí)的員工發(fā)現(xiàn)公司訂閱的晨報(bào)沒有按時(shí)送到，于是打算投訴，此時(shí)里屋的老板將報(bào)紙拿了出來(lái)?？墒牵瑤孜煌麻喿x之后，發(fā)現(xiàn)少了“職場(chǎng)”版?！耙欢ㄓ兄卮笮侣?，并且多半與我們有關(guān)”，嗅覺敏感的某同事很快作出推理，繼而查閱了報(bào)紙的網(wǎng)絡(luò)版。果然，報(bào)上有新聞云：某《就業(yè)調(diào)查報(bào)告》近日出爐，該報(bào)告共訪問了亞太地區(qū)近6000名規(guī)模不同的主要行業(yè)、公司的重要招聘決策人。該報(bào)告顯示，盡管受金融風(fēng)暴影響，但仍有66%的中國(guó)內(nèi)地受訪者希望今年年終獎(jiǎng)?lì)~度較上一年提高10%以上，而這些受訪者多集中在上海。另有近1/4的中國(guó)內(nèi)地受訪者表示希望年終獎(jiǎng)增幅超過(guò)20%……

　　難怪，此條新聞一定已經(jīng)讓老板情緒中毒了。雖然對(duì)于國(guó)人發(fā)布的類似信息，我們一直評(píng)價(jià)不高，覺得是運(yùn)用“瞎子摸象”原理調(diào)查出來(lái)的。不過(guò)作為員工，對(duì)這樣一條新聞當(dāng)然是歡迎的，同時(shí)也知道要我們的年終獎(jiǎng)要提高10%以上是做不到的。

　　年終獎(jiǎng)多少總是有的，少的自然心里“拔涼拔涼”的，多的也未必能高興幾天。國(guó)人在收入問題上歷來(lái)比高不比低，山外有山人外有人，總能找到比自己高出一大截的同行。于是除去“金字塔”塔尖的少數(shù)人，八成人即便不沮喪，也難以心滿意足。

　　國(guó)企的年終獎(jiǎng)大多無(wú)法與外企比，而外企員工看到國(guó)企職工今天拎回一袋豬肚，明天提回兩壺油……對(duì)于這種難以評(píng)估具體價(jià)值的非貨幣年終獎(jiǎng)，于是也不敢盲目自我膨脹；至于大學(xué)老師、公務(wù)員的年終獎(jiǎng)，歷來(lái)是“月朦朧鳥朦朧”，往往會(huì)引發(fā)許多夸大了的傳說(shuō)，惹得他們的熟人心情復(fù)雜。

　　“年終獎(jiǎng)這東西真是害死人！”一位創(chuàng)業(yè)沒幾年的老板朋友憤憤然地說(shuō)。其實(shí)假如把年終獎(jiǎng)平攤到月薪里，相信攀比心理引發(fā)的情緒污染會(huì)小得多。可是，我們畢竟是從猴子進(jìn)化來(lái)的，“朝三暮四”原本與“朝四暮三”一樣，但我們就是不能接受前者，覺得吃了虧。

　　年終獎(jiǎng)大概是極少數(shù)不談與國(guó)際接軌的國(guó)產(chǎn)事物，估計(jì)它會(huì)與惟一能PK贏洋節(jié)日的春節(jié)一樣萬(wàn)古長(zhǎng)青，哪怕是病毒，大家也認(rèn)了。（朱輝）

（責(zé)編：李艷）