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　　 1月28日，國(guó)家人力資源社會(huì)保障部證實(shí)“事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案”已正式下發(fā)，山西、上海、浙江、廣東、重慶五省市將試點(diǎn)。此次改革的重要內(nèi)容是將事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)下調(diào)至與企業(yè)一致。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革關(guān)系到每個(gè)人的切身利益，因此方案一經(jīng)公布，立刻受到廣大群眾的關(guān)注。公平、公正、平等成為網(wǎng)民對(duì)養(yǎng)老金改革方案共同的心聲。

　　正方：

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)改革有利社會(huì)保障體制完善

　　事業(yè)單位的員工以后也要按照社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的方式，由企業(yè)、職工共同負(fù)擔(dān)。這就改變了大部分事業(yè)單位人員退休金享有國(guó)家撥款、與機(jī)關(guān)公務(wù)員掛鉤的狀況。改革套用了已經(jīng)比較成熟的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)模式，具有良好的推廣前景，并且有利于促進(jìn)社會(huì)公平的實(shí)現(xiàn)，對(duì)于完善我國(guó)的社會(huì)保障制度有著十分積極的意義。 >>>詳細(xì)

　　事業(yè)單位養(yǎng)老金改革勢(shì)在必行

　　有網(wǎng)民發(fā)帖說：“步子還是太小了，首先駕船去撞冰山的應(yīng)該是公務(wù)員”。網(wǎng)民的心情可以理解，但任何一項(xiàng)被較長(zhǎng)時(shí)間固化的既得利益，要成功剝離總得有一個(gè)漸進(jìn)過程。而且，在當(dāng)初國(guó)家實(shí)行“退休職工雙軌制”時(shí)，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位之間收入與退休金還不存在差距。截至2005年底，全國(guó)事業(yè)單位總計(jì)125萬個(gè)，職工超3035萬人，是國(guó)家公務(wù)員的4.3倍，占全國(guó)財(cái)政供養(yǎng)人數(shù)的八成。 >>>詳細(xì)

　　反方：

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)改革公務(wù)員優(yōu)先必激民意反彈

　　在現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境下，由于編制性質(zhì)的不同，其收入差距是相當(dāng)大的。而事業(yè)單位人員正處于夾心層地位，一方面企業(yè)化的高薪無法享受(這一點(diǎn)各地供電部門由局改成公司后，收入翻番即是例證)，另一方面財(cái)政福利正在逐步減少。尤其實(shí)行陽(yáng)光工資后，各地事業(yè)性質(zhì)人員收入已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于公務(wù)員收入。這一現(xiàn)實(shí)下，事業(yè)單位人員其實(shí)已經(jīng)人心浮動(dòng)，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革依然選擇從事業(yè)單位開始，激起的民意反彈可想而知。 >>>詳細(xì)

　　事業(yè)單位養(yǎng)老金改革為何遭質(zhì)疑

　　需要承認(rèn)的是，保持行政系統(tǒng)和公務(wù)人員福利待遇的相對(duì)穩(wěn)定，對(duì)于保障國(guó)家管理的有序和高效，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的持續(xù)和平穩(wěn)，以及社會(huì)的穩(wěn)定和協(xié)調(diào)，必不可少。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的公平、公正，并不直接等于整齊劃一，毫無差別，但將公務(wù)員保障納入社保體系，實(shí)現(xiàn)與社會(huì)保障制度接軌，已是世界各國(guó)較為通行的做法。在社保體系之內(nèi)保證相應(yīng)福利水平，在保障之外強(qiáng)化外在約束以減少腐敗發(fā)生，應(yīng)當(dāng)是現(xiàn)代社會(huì)管理公務(wù)員群體的思路。 >>>詳細(xì)

　　相關(guān)文章：

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，一碗水端得平嗎？

　　凡是待遇享受，往往只能上不能下，從儉入奢易，由奢入儉難，事業(yè)單位升上去了的養(yǎng)老金保險(xiǎn)費(fèi)，你要讓他降下來，這不合游戲規(guī)則。被割肉的當(dāng)事者實(shí)難接受，因而普遍認(rèn)為能順利推行的“看齊”方案，當(dāng)是就高不就低，而不能削足適履，砍高就短。通過大幅提高企業(yè)養(yǎng)老金來實(shí)現(xiàn)與行政事業(yè)單位退休養(yǎng)老金逐步并軌，這既不會(huì)觸動(dòng)事業(yè)單位人員的利益，也體現(xiàn)了社會(huì)分配的公平，這樣才是真正的兩全其美，絕不會(huì)引起民心震蕩，只是這同財(cái)政吃緊的矛盾就更尖銳了。 >>>詳細(xì)

　　養(yǎng)老金改革公務(wù)員不應(yīng)排除在外

　　現(xiàn)在的最大阻力反而不是現(xiàn)有的事業(yè)單位人員，而是來自公務(wù)員。由于決策出自這個(gè)階層，最大的利益也是廣布這個(gè)階層，因此，如果把公務(wù)員也納入到養(yǎng)老金改革的進(jìn)程中，而不是留下一個(gè)觀望和徘徊的尾巴，就會(huì)既有效消除事業(yè)單位人員的阻力，也能起到帶頭作用。 >>>詳細(xì) 

　　養(yǎng)老金改革不宜以財(cái)政減負(fù)為目的

　　國(guó)家的富強(qiáng)并不在于國(guó)家財(cái)力多么充盈，而恰恰決定于老百姓的經(jīng)濟(jì)和收入水平，“藏富于民”早已是現(xiàn)代政府的執(zhí)政理念。既然如此，為何一提到抹平企業(yè)事業(yè)單位的養(yǎng)老差距，就非要以“降低事業(yè)單位養(yǎng)老費(fèi)”的方式，而不以“提升企業(yè)養(yǎng)老金”的途徑來求解呢？況且，既然財(cái)政不堪重負(fù)了，為何作為財(cái)政供養(yǎng)人的公務(wù)員薪資、養(yǎng)老不降反升，而事業(yè)單位的退休費(fèi)卻必須大幅下降呢？ >>>詳細(xì)

　　事業(yè)單位降低的豈止是養(yǎng)老金

　　前不久，國(guó)家財(cái)政部要求，公務(wù)員和事業(yè)編制人員津貼補(bǔ)貼漲幅要一致，讓事業(yè)編制人員似乎看到了與公務(wù)員工資差距縮小的曙光。然而，曙光未現(xiàn)，卻遇上了迎頭痛擊的“傾盆大雨”：事業(yè)單位職工養(yǎng)老金待遇將會(huì)大幅降低，全國(guó)3000萬事業(yè)編制人員，將經(jīng)受一場(chǎng)改革的洗禮。>>>詳細(xì)

（責(zé)編：李艷）