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　　目前，驚聞有人提出在金融危機的前提下取消最低工資標準，讓人人保有一份工。其實，對于最低工資標準，在經(jīng)濟學上一直存在著爭議，但一個不可否認的事實是，絕大多數(shù)國家并沒有因為最低工資標準在理論上存在爭議而延拓立法，這是在公平和效率取舍，在市場和政府的邊界上作出的一個人性化的選擇，并構(gòu)成了今天勞動保障的制度性基石，也是政府介入勞動力市場，避免完全放任的市場經(jīng)濟走向反動的自我保護機制之一。

　　從社會進步和法治的視角而言，取消最低工資標準的建議，混淆了“降薪”和“最低工資”的概念。最低工資意味著，保障勞動者生存所必須的最低標準。因此，企業(yè)可以通過降薪等措施盡量避免裁員，但不能突破“最低工資標準”的界限。按照“庫茨涅茨曲線”，在經(jīng)濟發(fā)展到某一個點，一定會有一個跳躍，這個跳躍首先就表現(xiàn)在對勞工的保護上，只有完成了這個跳躍，我們的社會才會往前進一大步。就此而言，如果我們把降低成本的途徑依然寄托在壓縮勞動者的生活質(zhì)量上，則永遠走不出不得不依賴出口的周期律和惡性循環(huán)。實事求是而言，低廉勞動力既是產(chǎn)品的競爭力所在，也是目前經(jīng)濟病癥的根源所在，其直接結(jié)果就是居民購買力不足導(dǎo)致的內(nèi)需乏振的局面。而人類社會發(fā)展的理想路徑應(yīng)該是，一個國家的收入分配狀況的改善，與經(jīng)濟增長同步發(fā)生，從而使得絕大多數(shù)人能夠分享經(jīng)濟增長的成果，這樣才能保持經(jīng)濟的良性循環(huán)。(田坤)

（責編：李艷）