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國(guó)務(wù)院辦公廳日前發(fā)出通知，要求嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日有關(guān)規(guī)定，不得擅自調(diào)休、自行安排。(3月26日新華社)

國(guó)務(wù)院一紙通知，不啻蓋棺論定，消弭了近段時(shí)期以來(lái)熱鬧的五一長(zhǎng)假爭(zhēng)論。這意味著，近期不可能恢復(fù)五一長(zhǎng)假，一切按既有的法定假日規(guī)定執(zhí)行。但在國(guó)務(wù)院辦公廳通知下發(fā)之前，廣東省已經(jīng)作出了“3+2+2”的“五一”放假全套方案。在此情況下，廣東的長(zhǎng)假方案是胎死腹中還是被網(wǎng)開(kāi)一面，就成為全民關(guān)心的問(wèn)題。但不管如何，這輪五一長(zhǎng)假的全民討論和廣東地區(qū)的特定設(shè)計(jì)，都凸顯了中國(guó)現(xiàn)實(shí)生態(tài)的多元化和多維的利益博弈，應(yīng)該是讓人欣慰的社會(huì)進(jìn)步。

從宏觀的國(guó)家層面而言，維護(hù)法定假日的嚴(yán)肅性，不允許各地自行安排，具有相當(dāng)?shù)姆ㄖ卫硇浴，F(xiàn)行《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》制定時(shí)做出了最大限度的妥協(xié)，既保留了“十一”、“春節(jié)”兩個(gè)七天長(zhǎng)假，又拆解了五一“黃金周”。所以，總體評(píng)價(jià)，現(xiàn)行放假辦法雖非最佳但也稱得上是“良法”。

從公眾的利益而言，雖然新的辦法已經(jīng)出臺(tái)，但公眾的利益訴求則是法定節(jié)假日越多越好。因此，自新法出臺(tái)以降，公眾一直在發(fā)出恢復(fù)五一長(zhǎng)假的聲音，哪怕是最早對(duì)五一長(zhǎng)假頗多不滿的人。這種看似矛盾的表達(dá)，其實(shí)蘊(yùn)含著現(xiàn)代中國(guó)人對(duì)于休閑生活的高品質(zhì)追求。而且，國(guó)家對(duì)民間發(fā)出的這些聲音，也許以更為寬容和理性的空間。社會(huì)多元表達(dá)的情景得以形成。

廣東的五一長(zhǎng)假方案的調(diào)整，更多是全球金融危機(jī)倒逼的結(jié)果。單就五一長(zhǎng)假而言，就是要激活假日經(jīng)濟(jì)的內(nèi)需市場(chǎng)，提振珠三角的市場(chǎng)活力。這種促本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展而敢為天下先的勇氣令人欽敬。

事實(shí)是，透過(guò)五一長(zhǎng)假的討論，中央、地方、國(guó)民，三方的利益博弈格局已經(jīng)形成。但必須指出，博弈并非對(duì)立，而是共同利益基礎(chǔ)上的充分妥協(xié)，這是實(shí)現(xiàn)多贏的基礎(chǔ)。確然，國(guó)務(wù)院通知既維護(hù)了國(guó)家法定節(jié)假日的嚴(yán)肅性，也給地方利益和每個(gè)公民預(yù)留了改革孔道，國(guó)務(wù)院辦公廳通知的第二條明確規(guī)定：“落實(shí)《職工帶薪年休假條例》，單位可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況和職工本人意愿，靈活安排?！?/p>

這一條頗具深意，對(duì)廣東和其他有志于改革的地區(qū)而言，是可以就職工的帶薪年休假“靈活安排”的，因?yàn)閺V東的長(zhǎng)假方案中就有兩天屬于職工帶薪年休假；對(duì)職工而言，通知?jiǎng)t賦以權(quán)利提醒——職工本人意愿。這個(gè)提醒，其實(shí)也指出了廣東五一長(zhǎng)假方案中的瑕疵，沒(méi)經(jīng)職工同意而將年休假捆綁進(jìn)五一長(zhǎng)假也是欠妥的。