全國人大常委會副委員長、全國婦聯主席陳至立，日前在北京調研婦女工作時，呼吁北京在全國范圍內率先實行女干部、女知識分子與男性同齡退休。（新快報4月4日）
全國婦聯解釋稱，女性行政管理人員和高級專業(yè)技術人員，多數接受過高等教育，參加工作時年齡較長，中間還有生育等經歷。55歲離開工作崗位，是人才資源的一種浪費。此番高論，貌似有理，但稍加分析，則不難發(fā)現，其實不然。
事實上，就參加工作年限及生育經歷而言，絕大多數勞動婦女，比女干部、女知識分子普遍要早得多。所以，后者的所謂優(yōu)勢只有一條，那就是她們有張大學或更一級的文憑。從這個層面分析，全國婦聯的解釋，難免帶有“萬般皆下品，惟有讀書高”的封建色彩。
如果說女干部、女知識分子55歲退休，是一種人才資源的浪費，莫非普通勞動婦女尤其是她們之中的佼佼者，一到退休年齡就離開工作崗位，就是天經地義的？我們不是常說“三百六十行，行行出狀元”么？憑啥女干部、女知識分子不管能力、水平如何，都得男女同齡退休？這不是公開歧視普通勞動婦女嗎？難怪不少網友對此深表質疑：全國婦聯所以提出這一動議，主要是為了維護女官員的既得利益。把女知識分子拉出來作陪襯，不過是想為張揚官本位遮遮丑而已。
全國婦聯認為，如果繼續(xù)實施女性比男性提前5至10年退休的政策，將嚴重影響婦女的生活水平、家庭地位和社會地位，以及婦女的發(fā)展和其他各項權益的實現。但問題是，女干部、女知識分子，在全國婦女總人數中所占比例并不太高，婦女合法權益受到侵害的問題大多發(fā)生弱勢群體。如果不通過制度安排，著力改變這一令人焦慮的現狀，哪怕少數女干部、女知識分子干到一百歲退休，恐怕也很難真正實現男女平等。
在我看來，對公共政策的修訂、補充，必須充分考慮絕大多數人的利益，切不可厚此薄彼，只為某個社會階層盤算，尤其要提防政府官員從中牟取制度性特權?。ㄐ炝至郑?/font>
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