碩士學(xué)歷、舉止優(yōu)雅、專業(yè)素質(zhì)高，這樣的人才在最近某公司的一次面試中落選了，原因竟然是老板不喜歡他的出生地。最近，記者走訪了幾家招聘公司，采訪了一些公司老板，發(fā)現(xiàn)他們招聘的條件五花八門，不可思議。（4月5日《大連晚報》）
所謂五花八門的招聘條件就是迷信算命，招聘時不但看出生地，還看屬相、血型、星座，一個也不能少，看看這人和自己是否犯沖，他的性格適不適合這份工作。
迷信算命是沒文化的表現(xiàn)，也是聽天由命的招聘人才。從這家公司老板的經(jīng)歷中，都是遇到了一些人和事，于是偏聽偏信，形成了宿命論，從而在招聘中也就生拉硬扯，陰差陽錯。
其實這是一種錯誤的招聘方法，是對自己公司的不負(fù)責(zé)，也是對人才的不尊重。人才靠的是實力，要看其文憑，看其學(xué)識、工作表現(xiàn)和能力，而不是看出生地，更不是看屬相。出生地不能說明他不是人才，屬相更不能說明他就是人才，出生地和屬相不是由一個人才的個人意志轉(zhuǎn)移的，而是由自己的父母決定的，也是自然規(guī)律自由組合而成。但知識和能力卻不是由地方和屬相決定的，而是其后天學(xué)習(xí)而成，就是同一地，有些人是人才，有些人是庸才；同屬牛，有人有能力，有人沒能力。怎么就能將出生地和屬相判斷出一個人的水平和能力，能看出他不是人才呢？
古有“伯樂相馬”，其相馬看的是馬吃食多少，一天能行多遠(yuǎn)，及其馬的毛色和馬的叫聲等諸方面，而不是馬出生地或者屬相。公司招聘人才要看其有無實力，其學(xué)習(xí)的專業(yè)和實踐經(jīng)驗，及其在學(xué)校時的成績和企業(yè)的實際情況。如果一位在眾多應(yīng)聘者是能脫穎而出，又是碩士學(xué)歷，更有從業(yè)經(jīng)驗，面試時的言談舉止都很得體，還深得老板心意，為何老板卻又由于其出生地而放棄呢？是老板財迷心竅，還是嫉賢妒能？原是老板讓迷信算命封建毒藥給迷惑不解了，那么其只能錯過人才，痛失人才，對公司也是一大損失。
求“才”實乃不易，錯才就在一瞬間?，F(xiàn)在是知識經(jīng)濟時代，公司發(fā)展要靠人才，沒有人才，公司就不會有發(fā)展的后勁，將會成為“無源之不，無本之末”，在激烈的市場競爭中不能勇立潮頭，只能成為競爭者的獵物而被淘汰。
筆者還是勸一些企業(yè)老板，要加強自身學(xué)習(xí)，更要有現(xiàn)代思維意識和能力，求賢若渴，在選用人才上要看人才的實力和能力，絕不能看其出生地和屬相，用封建迷信思想主宰自己的命運。(白峰)
(責(zé)編：劉寶琴)
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