從目前已披露的2008年年報(bào)來(lái)看，深發(fā)展以4373萬(wàn)元的年度報(bào)酬總額，成為對(duì)公司高管最“慷慨”的上市公司，而華發(fā)股份（600325.SH）以4107.90萬(wàn)元緊隨其后，中國(guó)銀行則以3737.90萬(wàn)元暫居第三?！?月7日東方網(wǎng)王斌》。
近日，我國(guó)財(cái)政部印發(fā)了《金融類國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見(jiàn)稿)》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），民間稱之為中國(guó)版的“限薪令”。
據(jù)《辦法》規(guī)定，國(guó)有或國(guó)有控股的金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪為稅前280萬(wàn)元人民幣。但這份中國(guó)版“限薪令”卻沒(méi)有像美國(guó)的限薪令一樣受到各界歡迎。有專家認(rèn)為，限薪不是監(jiān)管高管的最佳辦法。有評(píng)論人士更是擔(dān)心，280萬(wàn)元的上限太高，可能會(huì)引起相關(guān)企業(yè)的變相加薪。
從財(cái)政部的《辦法》出臺(tái)到今天短短的幾個(gè)月，限薪令一直成為媒體網(wǎng)絡(luò)評(píng)論的最大熱點(diǎn)，高管的年薪始終成為國(guó)人關(guān)注的焦點(diǎn)，280萬(wàn)元的高管限薪令已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)國(guó)人的心理界限，網(wǎng)評(píng)普遍認(rèn)為280萬(wàn)元的限薪令規(guī)定過(guò)高，特別是已經(jīng)和經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的國(guó)家美國(guó)相接近。引起網(wǎng)民的熱議，引起全國(guó)上下一片質(zhì)疑聲。還有更深層次的議論，就是擔(dān)心限薪令可能會(huì)成為一紙空文。果不出所料，接二連三的上市公司陸續(xù)公布財(cái)務(wù)報(bào)表，先是有國(guó)資背景的格力電器董事長(zhǎng)朱江洪引領(lǐng)風(fēng)騷。在2008年里，朱江洪總收入達(dá)到4000萬(wàn)元，他的親密助手格力電器總裁董明珠僅比他少12萬(wàn)元。后是深發(fā)展以4373萬(wàn)元、華發(fā)股份以4107.90萬(wàn)元 、中國(guó)銀行則以3737.90萬(wàn)元緊隨其后。280萬(wàn)元此起彼伏的聲討聲尚未平息，一個(gè)個(gè)高出這一最高限額十幾倍的高管年薪的消息又接連不斷地披露報(bào)端，讓國(guó)人膛目結(jié)舌，網(wǎng)友擔(dān)心的結(jié)果果然出現(xiàn)了，限薪令果然成為一紙空文，限薪令果然成了名副其實(shí)的意見(jiàn)征求稿。
盡管《辦法》尚屬意見(jiàn)征求稿，但他必定不是空穴來(lái)風(fēng)，胡編亂造的的東西，它是經(jīng)過(guò)調(diào)研、協(xié)商、權(quán)衡、推敲而來(lái)的國(guó)家的一項(xiàng)政策，一條法令，超出規(guī)定的十幾倍，是否是《辦法》制定脫離實(shí)際，如果是國(guó)內(nèi)的《辦法》脫離實(shí)際，那么美國(guó)的50萬(wàn)美元的限薪令是否也可作為參考，這種做法明顯的與國(guó)家政策不符，屬明顯的違法行為，國(guó)家有關(guān)部門應(yīng)該嚴(yán)查，追究當(dāng)事人和其所在的公司的責(zé)任。讓我們國(guó)家的政策和政策的執(zhí)行者真正取信于民。
國(guó)人不禁要問(wèn)：這些公司的老總為什么膽子如此之大？為什么敢冒天下之大不為？為什么敢拿高出限薪令十幾倍的年薪？就是因?yàn)閲?guó)家沒(méi)有正規(guī)文件，就是因?yàn)槲覀兊哪晷街粕袑僭圏c(diǎn)，就是因?yàn)樨?cái)政部出臺(tái)的《辦法》只是個(gè)意見(jiàn)征求稿。才讓他們有空可鉆，有機(jī)可投。
年薪制本來(lái)在我國(guó)尚屬試驗(yàn)階段，一邊倒的反對(duì)聲足以說(shuō)明它存在諸多弊端，而且確實(shí)不符合我國(guó)國(guó)情，高出美國(guó)最高限薪令的13倍之多更是讓國(guó)人大跌眼鏡。我們的國(guó)力財(cái)力比起美國(guó)相差甚遠(yuǎn)，可高管的年薪竟比人家高出十幾倍，明顯的是一種讓世人都不可理解的價(jià)值扭曲現(xiàn)象。我國(guó)的公司是由公有制演變而來(lái)，含有極大地公有制成分，大部分公司尚屬國(guó)有股為第一大股東，和資本主義的國(guó)外私營(yíng)公司有著質(zhì)的區(qū)別，再說(shuō)國(guó)外公司的董事長(zhǎng)是公司的第一投資人，我們國(guó)家的國(guó)企那個(gè)董事長(zhǎng)能夠成為第一投資人，他們大部分沒(méi)有這么大的固定資產(chǎn)，也沒(méi)有能力投資，僅就這兩條足以說(shuō)明我國(guó)不可能也沒(méi)有資格和權(quán)利實(shí)行年薪制，有些人抱著某種私欲鼓吹和鼓動(dòng)國(guó)家大搞年薪制，只不過(guò)借與國(guó)際接軌之名，大行中飽私囊之實(shí)。鉆了國(guó)家搞年薪試點(diǎn)的空子，這個(gè)不合國(guó)情不合民意的試點(diǎn)國(guó)家一定要盡快停止，不能再讓這種強(qiáng)奸民意的不利于和諧發(fā)展的試點(diǎn)繼續(xù)下去。 （宋九成）
（責(zé)編：李艷）
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- 2009-02-10“乖乖，限薪之后的年薪還有280萬(wàn)？”
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