調(diào)動(dòng)國(guó)企高管積極性的辦法和措施很多,實(shí)行高管年薪制只是一種試行的激勵(lì)辦法,而且是一種爭(zhēng)議頗多值得商權(quán)的試行辦法。
我國(guó)的大部分大型國(guó)企股份制公司都是以國(guó)有股為主體,公有制的股份占主導(dǎo)地位,國(guó)家任命董事長(zhǎng)法人代表也就順理成章,我們國(guó)家各級(jí)政府部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo),主要實(shí)行任命制,同是國(guó)家任命的干部,就應(yīng)有統(tǒng)一的薪酬管理制度和發(fā)放辦法,有相同的學(xué)歷和資歷,有相當(dāng)?shù)哪芰εc才干,就是因所在部門(mén)不同而工資懸殊。一個(gè)省級(jí)干部、副總理級(jí)的干部,年薪也不過(guò)十幾萬(wàn)至幾十萬(wàn),可是一個(gè)國(guó)企的高管,年薪竟高達(dá)幾千萬(wàn),幾百倍的薪酬差別,這正常嗎?這公正嗎?我敢說(shuō),現(xiàn)任的省部級(jí)以上的干部能夠勝任國(guó)企高管職務(wù)的大有人在,并不是這部分干部沒(méi)有能力出任國(guó)企高管,只不過(guò)是分工不同而已。只不過(guò)沒(méi)有機(jī)會(huì)去國(guó)企任職而已。我們國(guó)家的現(xiàn)行干部制度決定和限制了干部的任職部門(mén),所以高薪不能成為衡量干部能力大小的標(biāo)準(zhǔn),不同部門(mén)、不同行業(yè)薪酬相差幾百倍,也就充分說(shuō)明存在制度上明顯的不公平性與不合理性。
我們的政府部門(mén),大部分并沒(méi)有實(shí)行年薪制,高年薪的現(xiàn)象也就不可能在政府部門(mén)出現(xiàn),政府部門(mén)并沒(méi)有因不實(shí)行高年薪而各項(xiàng)工作受到影響,相反,各級(jí)政府部門(mén)在黨中央的正確領(lǐng)導(dǎo)下,頂住了來(lái)自世界性的金融危機(jī)的強(qiáng)烈沖擊與影響,貫徹兩會(huì)精神,反腐倡廉,執(zhí)政為民,在各項(xiàng)領(lǐng)域、各行各業(yè)取得了讓世界矚目的可喜成績(jī),一項(xiàng)又一項(xiàng)親民為民的重大政策和舉措不斷推出與落實(shí),公平性、公正性、公益性正在一步步的向民眾走來(lái)。我們的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部并沒(méi)有高年薪,各級(jí)政府的工作照樣有條不紊的進(jìn)行著。在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在兩會(huì)精神的鼓舞下,在強(qiáng)烈的為民親民的責(zé)任心感召下,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性一樣被充分調(diào)動(dòng)起來(lái)。年薪制只不過(guò)是一種激勵(lì)制度的嘗試,并不是調(diào)動(dòng)高管積極性的唯一,更不是調(diào)動(dòng)高管積極性的靈丹妙藥。
有人擔(dān)心,大型國(guó)企股份制公司的高管如不實(shí)行高薪,輕者,高管們會(huì)不思進(jìn)取,降低國(guó)有資產(chǎn)使用效率,重者,恐怕就要?jiǎng)油嵝乃?,通過(guò)自己手中的權(quán)力,利用龐大的國(guó)有資產(chǎn)以自肥了。并認(rèn)為, 聘請(qǐng)、并留住高素質(zhì)的管理者是國(guó)企生存發(fā)展的必備條件,而根據(jù)企業(yè)業(yè)績(jī)合理給予管理者高薪,正是留住人才的主要手段。這些擔(dān)心與認(rèn)識(shí)存在極大的片面性,幾十年來(lái),我國(guó)的大型國(guó)企、特別是國(guó)家扶植的大型國(guó)企,也就是現(xiàn)在拿高薪的國(guó)企,并沒(méi)有實(shí)行年薪制,更沒(méi)有實(shí)行高薪制,卻一直穩(wěn)步發(fā)展,一個(gè)干部的積極性的調(diào)動(dòng)與發(fā)揮,主要不是靠物質(zhì)刺激,物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),主要是靠對(duì)國(guó)家對(duì)人民的責(zé)任心與強(qiáng)烈的責(zé)任感。從戰(zhàn)爭(zhēng)年代到今天的建設(shè)年代,我黨的優(yōu)秀干部層出不窮,前赴后繼,為國(guó)家的解放事業(yè)和建設(shè)事業(yè)做出了突出的貢獻(xiàn),焦裕祿就是典型的代表,他們并沒(méi)有享受年薪與高薪的待遇,如今我黨我國(guó)大部分高級(jí)干部也沒(méi)有這種待遇,但照樣在各自的崗位上盡職盡責(zé),再說(shuō)能人是在競(jìng)聘和實(shí)踐中產(chǎn)生的,而不是在任命和高薪下產(chǎn)生的,要留住這些人,不是他們選擇國(guó)家,而是國(guó)家選擇他們。
檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)踐,對(duì)政策最有話語(yǔ)權(quán)的是全國(guó)人民,高管高薪一片指責(zé)聲,一片反對(duì)聲,正是代表了人民的心聲,正是從實(shí)踐中發(fā)出的心聲,他才是我們的管理層制定政策的唯一的可靠的依據(jù),馬明哲等人一年拿幾千萬(wàn)的年薪,成為過(guò)街老鼠,眾矢之的,這說(shuō)明這些人的行為和做法不合時(shí)宜、不合民意、不合國(guó)情、不合法。制止高薪制的蔓延和發(fā)展迫在眉睫,刻不容緩,全國(guó)人民期待著,相信公平公正最終會(huì)回到民眾中來(lái)。(宋九成)
(責(zé)編:劉寶琴)
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