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　　地方政府官員“扎堆”已不是新鮮話題。最近，有網(wǎng)友曝光湖南石門縣居然有16名常委12名正副縣長(zhǎng)(一正十一副)，而該縣總?cè)丝跒?8萬(wàn)余人。報(bào)道一出引起社會(huì)關(guān)注，常德市委組織部門向外界做出解釋，稱石門縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的配備沒(méi)有違反職數(shù)配備的原則。

　　湖南常德組織部講得真好！套用孔乙己一句話：多乎哉，不多也！在組織部門看來(lái)。主要是那些沒(méi)當(dāng)上副縣長(zhǎng)的人有意見！石門縣正因?yàn)楦F，要干的事多，配置的干部也就多呀！在他們頭腦里，黨政機(jī)關(guān)多配副職好處多多喲，首先有利加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)多了事必躬親，工作就會(huì)具體，集體力量就會(huì)強(qiáng)大。其次，還能提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和提升機(jī)會(huì)，激勵(lì)上進(jìn)。在我看來(lái)還應(yīng)該加上一句，這也充分體現(xiàn)了輪流坐莊，分配公平的原則。強(qiáng)烈建議，再多安排點(diǎn)，讓干部和群眾一比一比例，更容易結(jié)成對(duì)子脫貧。甚至全石門應(yīng)該有一半的人當(dāng)正縣級(jí)，另一半當(dāng)副縣級(jí)，這樣就徹底脫貧了！

　　一個(gè)經(jīng)濟(jì)貧困縣居然有16個(gè)常委，說(shuō)沒(méi)有違反原則，還振振有詞，真讓百姓失望。讓人奇怪這個(gè)“沒(méi)有被違反的原則”是什么樣的原則? 看看常德組織部的那份說(shuō)明好深?yuàn)W啊，有那么多政策，那么多規(guī)定。組織部門太有才了，把老百姓忽悠的同時(shí)自己還很清醒。難怪有人說(shuō)，這樣的精英就是應(yīng)該去做官的，他們做出的貢獻(xiàn)可比老百姓大多了。估計(jì)當(dāng)?shù)乩习傩斩伎梢栽诩依锎糁?，等著這些精英們?nèi)狃B(yǎng)他們了。

　　不管當(dāng)?shù)毓賳T配置多少，有一點(diǎn)可以確定，就是這些官員肯定不會(huì)是老百姓“任命”的。所謂的“政策性安排”純屬不正當(dāng)理由。既然編制沒(méi)那么多，沒(méi)那么多的工作可干，就應(yīng)該堅(jiān)決裁掉那些不需要的崗位和人員！干部制度本身就要能上能下，實(shí)行競(jìng)聘上崗，不能來(lái)一個(gè)政策就加一頂“官帽”。精兵簡(jiǎn)政應(yīng)該依照工作的需要而設(shè)崗位，而不是因人而設(shè)置崗位。其次，對(duì)于當(dāng)?shù)厝嗣駚?lái)說(shuō)，只要不增加當(dāng)?shù)刎?cái)政負(fù)擔(dān)也許掛多少職，真的并不重要。但人們不禁要問(wèn)，他們這些掛職的是不是真真為民做事，否則不做事的掛職，只是來(lái)鍍金的掛職，總歸是納稅人的供養(yǎng)吧。

　　所謂上有政策，下有對(duì)策。湖南常德組織部門當(dāng)然可以拿上萬(wàn)個(gè)相關(guān)文件說(shuō)明配置的合理性，但是，從廣大老百姓角度看就是領(lǐng)導(dǎo)多。而且，這么多的配置，應(yīng)該有很強(qiáng)的戰(zhàn)斗力吧。但為什么在網(wǎng)上看到的全是說(shuō)石門縣窮啊？組織部門摸摸自己的良心，說(shuō)這話臉紅不紅！英國(guó)著名歷史學(xué)家帕金森不無(wú)諷刺地說(shuō)：“部門人多不要緊，他們之間總會(huì)制造出工作來(lái)的?！惫賳T的權(quán)力是隨著職務(wù)升高而增加的，地方政府機(jī)構(gòu)的官員膨脹，后果不僅僅是耗費(fèi)財(cái)政、加重百姓負(fù)擔(dān)，更嚴(yán)重的是降低效率，造成人浮于事的臃腫機(jī)構(gòu)，官員職權(quán)往往犬牙交錯(cuò)、頭緒不清，有名有利的事大家爭(zhēng)著干，無(wú)名無(wú)利的事則互相推諉扯皮。

　　事實(shí)上，目前各級(jí)政府普遍存在超編現(xiàn)象，一些地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府更是嚴(yán)重超編。此前有媒體報(bào)道稱河南省新鄉(xiāng)市有11個(gè)副市長(zhǎng)，16個(gè)副秘書長(zhǎng)和6個(gè)調(diào)研員；同樣受質(zhì)疑的，是只有300多萬(wàn)人口的遼寧鐵嶺市，有9個(gè)副市長(zhǎng)，20個(gè)副秘書長(zhǎng)。種種跡象表面是相關(guān)部門痛下決心的時(shí)候了，而不能僅僅停留在文件上的“減副”。這就需要我們各級(jí)部門真正落實(shí)能上能下的機(jī)制，實(shí)行定員定編，避免出現(xiàn)“上有政策，下有對(duì)策”的尷尬結(jié)局。其次，是要建立有效的考核機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，不僅要對(duì)官員服務(wù)人民造福一方的業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)的考核，更重要的是對(duì)政府、官員執(zhí)行制度的考核和監(jiān)督。（邱智華）

（責(zé)編：李艷）