深圳于本月正式實施不定時工作制和綜合計算工時工作制。目前，深圳已有1000多家單位成功通過勞動部門審批獲準實施該工作制，此次一并納入該范疇的還有此前實行8小時工作制的政府機關、事業(yè)單位和社會團體。（5月20日《北京青年報》）
從分析“彈性工作制”管理的利弊中，就可以清楚地看到，它到底對誰有利，而又對誰不利。
彈性工作制，是給國家機關嚴肅紀律松綁。國家機關紀律渙散由來已久，“七點上班八班到，九點開始作報告”，是社會上對機關紀律的形象概括。近日，下午到某工商部門辦事，規(guī)定的兩點上班時間，絕大多數(shù)政府機關大門緊閉著，無人到班。假如，中午“公關”小酒一呼，小覺一瞇，早把作息時間“彈性”了。如果，實行統(tǒng)一作息制度，紀律監(jiān)督部門還便于檢查。實行彈性工作制，無故曠工，遲到早退，都能用“彈性”為其辯護。再說，機關統(tǒng)一組織的活動，一彈性就難以形成統(tǒng)一的部署，統(tǒng)一的行動。
彈性工作制，是給隨意加班加點“放權”。季節(jié)性工作的企業(yè)單位，如果不實行彈性工作制，忙時加班加點也不能無限超時。因為，人的身體對加班時間有一個極限。實行彈性工作制了，企業(yè)老板就可以毫無顧忌地加班延時，因為，他們有了“彈性”工作這張“通行證”，員工的休息權就沒有基本保障。
彈性工作制，是給拒絕付加班費“張目”。按照常規(guī)，企業(yè)訂單多，忙時加班加點老板就要付給員工規(guī)定的加班費。而訂單少，員工閑了，也要有基本的生活保障。實行彈性工作制，忙時加班加點是合法的“彈性”，是作息時間的正常調整，拒付加班費就有了借口。而閑時停工，也是作息時間的正常調整，員工很可能享受不到規(guī)定的最低生活保障。
綜合分析，彈性工作制的受益者是機關官員和企業(yè)老板，合法權益最有可能受到侵害的是處于弱勢群體的員工。如果，強行推行彈性工作制，就要對嚴肅機關紀律作硬性規(guī)定，對因彈性工作給企業(yè)員工帶來的新情況作出權益性的硬性保障。否則，就會成為“制度不象制度，機關不象機關，企業(yè)不象企業(yè)，員工不象員工”的“四不象”。（孫金棟）
（責編：李艷）
 |
- 2009-05-20警惕不定時工作制的馬太效應
- 2009-03-23彈性休長假 商家要“惜福”
|
|