女士上班服裝應選擇“流行中的保守”，男士千萬不要將手機、眼鏡、鑰匙別在皮帶上；下班時如看到領導還在工作，要最后問一聲“需要幫忙嗎”才能離開。22日下午，《廣州市公務員禮儀手冊》首發(fā)式在市政務服務中心舉行。（5月24日《廣州日報》）
《廣州市公務員禮儀手冊》首發(fā)儀式。記者王維宣 攝
很多公務禮儀都源于公眾禮儀，如“注重禮節(jié)”等條款早在《中小學生行為規(guī)范》中就有明確表述，而廣州市直機關工委專門組織編印機關工作人員禮儀手冊，本身就是一種行政浪費，有簡單重復之嫌。
注重禮儀是對公務人員的一種基本素質要求，很多禮儀又是約定俗成，或者在潛移默化中自覺養(yǎng)成，而不是通過正而八經下文件，興師動眾搞教育實現(xiàn)的。在廣州市印發(fā)的公務員禮儀手冊中，竟然將一些官場潛規(guī)則公開化、制度化，如下班要向領導“報告”；陪領導外出要做好細致的安排和服務，包括住宿、飲食、交通等……這些平時可意會而不可言傳的東西，被公開寫進禮儀手冊，官場等級觀念被進一步強化，也讓人感覺到“領導是公仆”，只能是一句口號，千萬不能當真，真正的領導還是要被用來尊重和服務的。
當然，中國是禮儀之邦，對公務人員進行基本的禮儀教育，并無不可，只是需要掌握禮儀教育的層級和對象。如對新進入公務員隊伍人員，可以在初任培訓中進行基本的禮儀教育，而對外事部門、招商部門和擔任領導職務的公務員，則可進行一些高級外事禮儀教育。廣州這種不分對象，不分級別，對全體公務員進行“大一統(tǒng)”的禮儀教育，無疑缺乏特色和可操作性，有點矯枉過正。
作為公務員，需要“外塑形象”，但更需要“內強素質”，我們看一位公務員的能力，考核一位公務員的績效，不是看他的衣著多么得體，說話多么動聽，接待來賓時有多少笑臉，而主要看他能不能為群眾解決實際問題，是否受到群眾認可。
在《廣州市公務員禮儀手冊》發(fā)行儀式上，廣州市委常委、組織部部長方旋表示，這本手冊不僅可作廣州公務員禮儀的教科書，對全省乃至全國公務員也有教育意義。筆者擔憂，廣州對公務員禮儀的高度重視和過度闡釋，有可能使少數(shù)公務員“買櫝還珠”，進入片面追求禮儀的誤區(qū)，成為中看不中用的“繡花枕頭”。如果真是這樣，廣州市公務員禮儀教育就是又一類面子工程！（葉傳龍）
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