國資委統(tǒng)計的數(shù)字顯示，中石油等100家中央企業(yè)2009年計劃招收應(yīng)屆畢業(yè)生203616人，比2008年實際招收人數(shù)增長近7%。(05-28人民網(wǎng)-人民日報)
央企又要招人了，好事情，可是這好事不大會落到地方學(xué)校頭上。也不知從何時開始，央企招人就奔著幾個大牌兒去，教育部直屬，“九八五+二一一”，國內(nèi)一流，排名絕對前二十（當(dāng)然一般而言在排名十五名上下的高校那都是靠校友或者校友之友的關(guān)系才能屈駕而招之的），央企自己是門高戶廣，那自然就要找跟自己門當(dāng)戶對的上等人家的雛兒給自己干活。其等級界限之嚴格，實在是令人咬舌。
把人作為機器，作為螺絲和螺帽的關(guān)系來培養(yǎng)，這是我們教育部的指導(dǎo)思想上的惡性腫瘤。更加惡劣的是，在學(xué)生評價機制上的分數(shù)至上，智育第一的思想直接導(dǎo)致了學(xué)生從小就樹立了嚴格的等級觀念，那就是學(xué)得好就是好孩子，好孩子就是才子，才子就能當(dāng)官發(fā)財，而那些學(xué)習(xí)成績不好的，就活該吃苦力下大力，以犧牲身體泯滅心靈為代價修理地球為高端人物創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)生活環(huán)境。學(xué)校教育觀念的鑄就是如此，而社會企業(yè)用人思想也隨之跟進，央企就是一個牛，要的就是牛校的學(xué)生，哪怕他在該校玩了四年網(wǎng)游，牌子亮，亮堂堂，吃得開，那是因為用人單位和高校產(chǎn)業(yè)集團之間需要這種身份上的尊貴為其換來無比豐厚的利潤回報：學(xué)校以使學(xué)生進入上流社會為名掏空家長的腰包，企業(yè)以名校精英為招牌威嚇其他同行，邀寵于跨國公司，搖錢樹其實不需要澆水施肥，貼上一層金箔就是，管他內(nèi)里是黑心棉絮還是注水豬肉。
古印度種姓制度，上下界限森嚴，稍有逾越便是死啦死啦地。如今之央企招人秀，不過是所謂文明時代的新花樣?？吹母静皇悄氵@人，看的就是你那張皮。如此公正公開，實在是對生存面前人人平等的莫大諷刺！
什么時候，央企也從那地方二類，三類（也不知這把人分三六九等的高校評級制是那個皇帝制定的）高校，從那不起眼的學(xué)院包括民辦高校里，從那偏遠山區(qū)的農(nóng)林院校里招起人來，也算是不枉費全國人民尤其是廣大農(nóng)民對你幾十年赤心不改的養(yǎng)育之情。 （張翼）
（責(zé)編：李艷）
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