作為昆明“人事新政”的延續(xù)內(nèi)容之一，昆明市從8日起對(duì)60名公開(kāi)選拔年輕干部掛職擔(dān)任副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的干部進(jìn)行任前公示公告，如果順利，這60名新官即將于不久的將來(lái)走馬上任。在公示的60名“準(zhǔn)副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部”名單中，近50名均是曾經(jīng)參加過(guò)2008年初昆明市面向全國(guó)公開(kāi)選拔100名后備干部中的“年輕人”。而這群即將擔(dān)任昆明市各個(gè)政府機(jī)關(guān)副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的后備干部中，竟然有30名“80”后，最小的85年出生、10名無(wú)黨派及民主黨派人士，這在昆明市干部任用歷史上尚屬首次。（6月9日《生活新報(bào)》）
在干部選用上，組織部門(mén)向來(lái)是比較謹(jǐn)慎的，也是積極的，更是將能干事會(huì)干事想干事的人選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，并且絕不能讓老實(shí)人吃虧。
盡管近年來(lái)一些地方出現(xiàn)了賣(mài)官買(mǎi)官現(xiàn)象，但都得到了查處，就是要給選拔領(lǐng)導(dǎo)干部掃清一切障礙，創(chuàng)造良好、寬松、和諧的環(huán)境。
可是近年來(lái)一些年輕干部一出現(xiàn)，就會(huì)得到網(wǎng)上熱議一片，動(dòng)不動(dòng)就要查出身，看資歷，翻舊賬，這不，此前山東省出現(xiàn)的80后當(dāng)上了副廳級(jí)招來(lái)了非議，真要將其拉下馬的架勢(shì)。江蘇某市任命了一名25歲年輕女性當(dāng)共青團(tuán)市委副書(shū)記一職，很快就引起了軒然大波，網(wǎng)上提出質(zhì)疑，同時(shí)對(duì)這位女生進(jìn)行了調(diào)查，不斷的“翻舊帳”，讓這位年輕女性在任職后十分苦惱。
不過(guò)，這次云南昆明出現(xiàn)了30多名“80”后，沒(méi)有引起一絲波瀾，真是奇跡，難道是網(wǎng)友出現(xiàn)了審美疲勞，還是面對(duì)這些年輕官員無(wú)能為力？
我看不是，關(guān)鍵是云南省昆明市的工作已經(jīng)做到了位，況且程序合法有效，這些年輕人都是經(jīng)過(guò)2008年初昆明市面向全國(guó)公開(kāi)選拔100名后備干部中的“年輕人”，已經(jīng)貯存人才庫(kù)，也并非領(lǐng)導(dǎo)的“七大姑八大姨”，而是人民群眾的“七大姑八大姨”。他們是年輕，但他們有實(shí)力，有水平，有經(jīng)歷，正如此，才沒(méi)有引起熱議。
我黨任用干部的原則是“任人為賢”，不是“任人為親”，能者上庸者下。改革開(kāi)放以后，尤其注重年輕干部的選拔任用，給年輕干部壓擔(dān)子，不斷鍛煉他們，讓他們不斷成長(zhǎng)。在干部任用上看重的不是年齡，而是他的能力，是否有這個(gè)能力來(lái)領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)、管理一套班子或一個(gè)政府部門(mén)，發(fā)揮該機(jī)構(gòu)的“實(shí)力”，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作貢獻(xiàn)。
那么，我們現(xiàn)在應(yīng)該給云南省昆明市擬任用30名80后干部給予掌聲，而不是罵聲，更不是笑聲，要用默認(rèn)來(lái)支持他們工作，真正當(dāng)好人民群眾的服務(wù)員、勤務(wù)員。 （白峰）
?。ㄘ?zé)編：李艷）
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