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去年這個時候最流行的網(wǎng)絡游戲叫做“曬收入”,也即,大家都把自己的月收入拿到網(wǎng)絡上曬一下,看看到底自己的工資處于一個什么水平,含金量有幾何。今年的形式有點不同,在最近一段時間里,竟然有兩位級別相當高的官員主動曝光自己的月工資收入。
一位是廣州的一位副廳級官員,他說自己的月工資只有8000元左右,兩個月的工資都未必能夠買上廣州一平方米的房子。另一位是國資委主任先生,他說自己的月工資只有一萬多元,稅后還不到一萬元。順便他還說,國資委的處長們每月工資只有3000多元。
這后一件事頗令人同情。掌管著上百萬億國有資產(chǎn)的人,竟然月工資如此之低,確實罕見罕聞。尤其是,比之總是被人詬病的國企高管天價薪酬來說,更是少得可憐。那些處長的工資少得就更是駭人聽聞了,他們甚至都沒有國有大型企業(yè)中效益較好的班長掙得多。
只是我有另一個算法,不知道讀者諸君以為然否。
在我們不考慮灰黑等顏色收入的情況下,處長們的3000元月薪與國企班長的3000元月薪可能也是不同的。記得當初有幾句順口溜是這么說某些干部的:吃飯基本靠請,抽煙基本靠送,工資基本不動——抱歉,最后一句語涉不雅,也就不在這里寫出來了。
一個國企的班長即使掙了再多的錢,估計他的花銷也全部是由工資里開銷的,不但抽煙喝酒要靠這點工資,養(yǎng)家糊口是這點工資,孩子上學、家里買房也是這點工資。與政府一些部門的處長們是同樣數(shù)目的工資收入,這不假,但支付出去的數(shù)目則可能有不同。這里有個民間術語,至今沒有得到學術界的承認,那就是“工資含金量”。用工資收入減去支出,再除以工資總額,所得的數(shù)字就是工資的含金量了,大抵我等這方面的數(shù)字都是小于1,甚至偶然會有負值。
而一些政府部門的處長們,如果加上其他的福利,估計這個數(shù)字能大于1,至于能比1大多少,由于沒有在那里工作過,也就無法估算了。但有個基本的估算方式:有時間的話到政府一些部門門口看看他們都開的是什么車,相信自然心里有數(shù)。有更多閑情逸致的話,調(diào)查一下他們的住房情況,估計就會大跌眼鏡了。
關于處長們的工資收入,我們就比較到這里。然后我們再來分析一下主任先生另外一段與收入有關的話。他說:“現(xiàn)在企業(yè)職工工資增長的幅度比企業(yè)領導增長的幅度還要快一點?!边€是按照老規(guī)矩,對于這話的真實性我們?nèi)P相信,只是用另外一個角度來分析一下。
這里的幅度應該是百分比的意思,問題是漲多少不能只看百分比。要是某人原本月工資收入只有1000元,你就是給他漲了50%,也不過是1500元;而企業(yè)領導們原本年薪100萬,就是漲上個百分之一二,都是不小的數(shù)字。學過小學數(shù)學的都知道,重要的是這個基數(shù)的大小。
好了,我想我不用再分析下去了。上面我所說的每一點相信都不會超出常識的范疇。但我還是希望能借助公共平臺把這些常識說出來。至于選擇用什么方式解讀這些話,就請讀者諸君自選吧。(五岳散人)
(責編:李艷)
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