湖北黃岡市人事局近日發(fā)布公告，高層次技術(shù)人才子女報(bào)考事業(yè)單位可加分。相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，只在面試階段加分，加分幅度0.4分-1.2分，對(duì)總成績(jī)影響不大。他還表示，公示加分是為了吸引和留住人才。（荊楚網(wǎng) 7月21日）
“不拘一格降人才”的平等就業(yè)訴求，是對(duì)打破身份標(biāo)簽打破就業(yè)特權(quán)的訴求。在這個(gè)視人才如黃金的時(shí)代，人才緊缺已成了制約地方發(fā)展的瓶頸。在這樣的語境下，黃岡市政府留住人才的初衷無疑是良好的。然而，專家子女就業(yè)加分卻顯得有些荒謬。既是人才為何要有三六九等的歧視呢？專家的子女就一定比一般人更有才能嗎？顯然，這些都有違人類常識(shí)。專家子女就業(yè)加分，實(shí)際上違背了平等就業(yè)的憲法精神，人為地制造就業(yè)障礙制造就業(yè)特權(quán)。
雖然，加分只在面試階段而且加分幅度0.4分-1..2分，對(duì)總成績(jī)影響不大。但眾所周知的是，在任何一次競(jìng)爭(zhēng)激烈的考試中哪怕是0.1分的優(yōu)勢(shì)都有可能讓對(duì)手出局。在領(lǐng)導(dǎo)看來無關(guān)緊要的微弱加分，有可能就是阻擋人才前進(jìn)的障礙。在這樣的前提下，公平公正的人才選拔只能被束之高閣。
智商不可遺傳，人才不可復(fù)制。專家子女就業(yè)加分人為的制造了就業(yè)特權(quán)，似有把專家能力等同于專家子女能力的傾向。實(shí)際上，任何一位專家哪怕能力通天，也并不意味著其子女的智商就能夠“光榮繼承”下來。專家子女面試加分，帶來的是對(duì)非專家子女人才家庭背景的公開歧視，同時(shí)也為一些資質(zhì)平平的專家子女進(jìn)入事業(yè)單位降低了門檻，甚至于滋生了一些專家子女的特權(quán)意識(shí)。如此一來，反倒違背了選拔的初衷，“好心做了壞事”。
事實(shí)上，專家子女就業(yè)加分違背了平等就業(yè)的憲法精神。專家子女加分的依據(jù)來自于黃岡市《發(fā)揮在崗高層次專業(yè)技術(shù)人才作用若干規(guī)定的通知》。然而，平等就業(yè)是作為國家根本大法的憲法所規(guī)定的公民權(quán)利，一切與憲法精神相違背的政策都必須自動(dòng)失效。隨意剝奪公民這種基本權(quán)利同樣也是有違憲法精神，與相關(guān)法律相抵觸。政策制定缺乏合法的依據(jù)。
公開招聘目的在于保證人才選拔的公正公平，減少暗箱操作帶來的種種弊端。而一旦把身份標(biāo)簽當(dāng)成一種特權(quán)，公開招聘就難免淪為一種“政治秀”，造成對(duì)其他考生的公開歧視，有違憲法精神。政府所要做的是保障公平，公正的選拔環(huán)境，最大限度地剔除人為因素對(duì)選拔過程的干擾，為人才選拔任用創(chuàng)造更好的條件。消除身份標(biāo)簽制造出來的就業(yè)特權(quán)。(孫顯炬)
(責(zé)編：劉寶琴)
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