“富士康聲明”不太明
www.fjnet.cn?2009-07-22 10:25? 殷建光?來(lái)源：
我來(lái)說(shuō)兩句
7月16日凌晨，深圳富士康公司25歲的員工孫丹勇跳樓身亡。此前，公司交由其保管郵寄給蘋(píng)果公司的16部蘋(píng)果iphone樣機(jī)少了一部，孫曾接受公司環(huán)安課調(diào)查。孫丹勇的同學(xué)稱孫在接受調(diào)查時(shí)遭到非法拘禁和毆打。對(duì)此，富士康近日發(fā)表五點(diǎn)聲明，在表示痛心惋惜、做好善后的同時(shí)，將涉及人員停職停薪并交由公安部門(mén)調(diào)查，此外還將檢討內(nèi)部管理不足。(7月21日中新網(wǎng))
“富士康聲明”不太明，它的五點(diǎn)聲明依然讓人困惑。首先，沒(méi)有公布導(dǎo)致孫丹勇自殺的原因到底是什么。
而這恰是公眾最關(guān)注的內(nèi)容，孫丹勇自殺前受到怎樣的對(duì)待，必須清晰告訴公眾，你不告訴公眾，公眾的質(zhì)疑就不會(huì)停止，有關(guān)“血汗工廠”的非議也不會(huì)停止。
其次，沒(méi)有表明公司管理的具體不足是什么。公眾只有詳細(xì)了解該公司內(nèi)部管理存在的問(wèn)題，才能更好監(jiān)督，如果只是籠統(tǒng)說(shuō)“不足”，公眾又從何得知你是真在整改，還是敷衍一下輿論？孫丹勇自殺事件是一個(gè)關(guān)系到勞動(dòng)者切身權(quán)益、企業(yè)形象的熱點(diǎn)事件，我們期盼得到的不是公司的籠統(tǒng)聲明，而是真誠(chéng)的道歉及深刻的反省。
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