日前,中南財經政法大學MBA學院發(fā)布了一項對在中南財經政法大學就讀的EMBA(高級管理人員工商管理碩士)企業(yè)家學生進行的專項調查，調查顯示在金融危機下,民營企業(yè)最為愿意逢低吸納人才,贊成趁低價大力引進人才和只引進緊缺人才兩項相加,比例高達76.6%,淘汰不需要的人才為17.2%,而外資企業(yè)吸納人才兩項相加為33.3%,淘汰不需要人才為55.6%。（南方日報，2009年7月22日）
實際上，從上世紀末開始，國有企業(yè)和集體經濟的就業(yè)人數(shù)就一直在下降，而以中小企業(yè)為主體的民營經濟已經成為我國實現(xiàn)就業(yè)最廣泛的渠道，在民營企業(yè)就業(yè)的人數(shù)占全國就業(yè)人數(shù)的75%。據有關部門測算，一個個體戶可以至少提供2個就業(yè)機會，而一家民營企業(yè)則可提供13個就業(yè)機會。此次中南財經政法大學對民營企業(yè)家的調查，高達76.6%的吸納就業(yè)意向也足可證明民營企業(yè)這一就業(yè)主渠道對吸納就業(yè)的重要作用。
時下，由于金融危機的影響，就業(yè)形勢普遍緊張。據教育部的統(tǒng)計數(shù)字表明，目前尚有32%的應屆大學生沒有就業(yè)，加上以前畢業(yè)未就業(yè)的高校畢業(yè)生，總計還有近300萬大學生沒有就業(yè)，在這樣的嚴峻形勢下，充分發(fā)揮民營企業(yè)的就業(yè)主渠道作用，對保持就業(yè)形勢穩(wěn)定尤為重要。
對民企來講，在金融危機下主動吸納人才，絕對是弊大于利。一方面，人才薪酬待遇會相應降低，這對于資金本就緊張的民企來講，會減輕不少壓力。另一方面，民企吸納到人才后，會對企業(yè)在產品設計、市場營銷等方面會起到巨大的助推力，也有利于企業(yè)提高效益和質量，進一步在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，搶得先機。
不歸，對于民企主動吸納就業(yè)人群的意向和行動，有關部門不能認為理所當然，更不能簡單地認為給民企點掌聲就是一種支持。實際上，相對于國有企業(yè)特別是壟斷企業(yè)，民企得到的待遇要少的多。盡管是解決就業(yè)的“大戶”，但目前民企普遍面臨巨大的生存困境，據前不久社科院的報告顯示，目前中小企業(yè)在金融風暴沖擊下40%已經倒閉，另外還有40%正在生死邊緣掙扎，要想走出生死一線中小企業(yè)必須得到巨大的支持。這樣的境況，盡管能夠接受就業(yè)人群，但在某種程度上，也會對企業(yè)造成不小的壓力。
為了鼓勵民企主動吸納就業(yè)，國家有關部門應該給民企提供更多的優(yōu)惠，在一些過去未開放的重要產業(yè)和服務領域，對民企放開市場準入；取消對民營企業(yè)各方面的歧視性政策；向民營企業(yè)提供配套的金融服務，或者是相關金融支持。最關鍵的，是要把優(yōu)惠政策落實到位。這樣一來，不僅能夠保就業(yè)，更能保護中小企業(yè)特別是民企。同時，通過吸納就業(yè)，為國家緩解就業(yè)緊張出一把力，也有利于樹立民企良好的社會形象和企業(yè)責任感，有利于民企的進一步發(fā)展壯大。（鄧為）
（責編：李艷）
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- 2009-06-06失敗，能讓中國企業(yè)收獲什么？
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