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今天，我們怎樣吸引高端人才？
湖北黃岡市出臺規(guī)定，高層次專業(yè)技術(shù)人才的子女報考市直事業(yè)單位，面試時可加分。（7月21日《楚天都市報》）
按照這一規(guī)定，享受國務(wù)院特殊津貼的在崗專家、國務(wù)院突出貢獻的在崗中青年專家的子女，面試成績加3 分；享受省政府特殊津貼的在崗專家、省政府突出貢獻的在崗中青年專家省特級教師的子女，面試成績加2分；市在崗學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的子女，面試成績加1分。
盡管有關(guān)負責(zé)人解釋說，規(guī)定加分是為了展示該市吸引和留住人才的決心，但我要說，這種展示法是在制造社會新的不公平。
首先，人為破壞考試的公平環(huán)境。事業(yè)單位之所以公開招考人員，就是為了公平競爭，盡可能地將優(yōu)秀人員選拔上來。給專家的子女加分，公然破壞了這種公平的考試環(huán)境，沒有了公平，考試結(jié)果還怎么有公信力？
其次，制造專家子女和普通民眾子女的不平等?！褒埳?，鳳生鳳”的觀點早就遭到了批判，專家子女并非人人優(yōu)秀，給專家子女加分，無異于“老子英雄，兒子沾光”。盡管面試只占總成績的40%，加分折合起來只有0.4-1.2分，但其對總成績的影響不可小看，因為有的時候零點幾分，可能就決定一個人的命運，有了這個加分，可能就會有一個普通公眾的子女被擠掉。
再次，加劇事業(yè)單位和其它行業(yè)的不平等。過去講，無論干什么行業(yè)，都是為人民服務(wù)。由于改革不徹底，企業(yè)和事業(yè)單位目前在待遇上存在一些差別，但事業(yè)單位并非高于企業(yè)或者其它性質(zhì)的單位。如果考事業(yè)單位加分，那是否企業(yè)或其它性質(zhì)的單位招工，也要給專家的子女加分呢？如果不加，就是人為地將各行各業(yè)分成了三六九等，就是對某些單位進行歧視。這顯然不利于社會和諧。（張鐵鷹）
（責(zé)編：劉寶琴）
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