一位名叫李玉琳（化名）的品學(xué)兼優(yōu)女大學(xué)生應(yīng)聘，卻因?yàn)檫f交一份合同被70余家單位拒之門外，甚至有單位主管罵她是“神經(jīng)病”，原因是她在合同中增加了兩條對(duì)應(yīng)聘單位的要求，而這份合同書也被網(wǎng)友稱為史上“最?！睉?yīng)聘合同。“?！痹谀睦铮俊凹追剑▎挝唬┍仨殶o條件讓乙方（本人）享受法定假日，不得以任何名義剝奪其休假的權(quán)利；不允許甲方安排工作職責(zé)范圍以外的工作，如陪酒等，必須開除對(duì)乙方進(jìn)行性騷擾的領(lǐng)導(dǎo)?！?/font>
相比之下，我們看到的往往是企業(yè)在招聘廣告中動(dòng)輒列出若干條求職者“必須要怎樣”，戶口學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)、個(gè)頭身材臉蛋、愿不愿意加班、能不能喝酒、會(huì)不會(huì)跳舞，等等。盡管應(yīng)聘者有《勞動(dòng)法》等一系列法律法規(guī)的保障，但主動(dòng)權(quán)大多掌握在用人單位手中，招聘過程中他們幾乎占據(jù)了所有的話語權(quán)。
從“最牛合同”應(yīng)聘遭拒的現(xiàn)實(shí)來看，很多用人單位在逃避勞動(dòng)法規(guī)約束方面才是真正的“最牛”。他們不肯簽?zāi)欠莺贤?，或許恰恰就存在著合同中針對(duì)的那些問題。這份合同就像一面鏡子，不僅映射出在當(dāng)前就業(yè)市場上求職者依然被動(dòng)和無奈的生存現(xiàn)狀，也反映出某些企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任、保護(hù)員工權(quán)益、遵守法律規(guī)定方面的言不由衷。（葉花果）
（責(zé)編：劉寶琴）
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