8月4日上午，國務(wù)院國資委主任李榮融在白云國際會(huì)議中心作題為“國有企業(yè)改革發(fā)展”的專題報(bào)告時(shí)，正面回應(yīng)了“央企高管天價(jià)薪酬”問題。他認(rèn)為：“老板最重要的是，伙計(jì)給你掙的錢多，你應(yīng)該給他多一點(diǎn)回報(bào)；伙計(jì)完不成任務(wù)，就請(qǐng)他走人”。(8 月5日金羊網(wǎng))
“多勞多得”是社會(huì)主義制度下的分配原則，“優(yōu)績優(yōu)酬”符合經(jīng)濟(jì)學(xué)原理也該是天公地道。當(dāng)李榮融指出從2002年到2007年央企每年利潤增長1500億元時(shí)，我舉雙手贊同“他們給了你1500億元，你拿一億元給回他們是應(yīng)該的啊”的說法。多勞就該多得，優(yōu)績就該優(yōu)酬，其他旁觀者不該一味地“紅眼病”。
于是，我開始對(duì)自己日漸嚴(yán)重的“紅眼病”反思起來：我從什么時(shí)候犯這病，為什么會(huì)犯這病，自己能不能治好這些?。?/font>
“多勞多得”沒有錯(cuò)，“優(yōu)績優(yōu)酬”沒有錯(cuò)，關(guān)鍵是要公開“多勞”、“優(yōu)績”，明白地發(fā)放“多得”、“優(yōu)酬”，這樣才能服眾?！凹t眼病”需要公開透明的“陽光”來殺除細(xì)菌。對(duì)于國企高管的天價(jià)薪酬，輿論批評(píng)很多，有人稱之為“群體性仇富”。袁隆平比國企高管們富有吧？為什么沒人眼紅、詬議？不明不白地拿錢、花錢，不被猜疑才怪。沒有陽光，真理也生霉斑。因此，要想國企高管的薪酬不挨批評(píng)，請(qǐng)先公開國企相關(guān)賬目，用“陽光”治治我們的“紅眼病”。
（責(zé)編：劉寶琴）
 |
- 2009-08-07金融高管獨(dú)享高薪會(huì)不會(huì)臉紅
- 2009-06-21殺高管的打工者何以又成網(wǎng)絡(luò)英雄
|
|