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　　八成企業(yè)家每周閱讀時(shí)間不足一個(gè)小時(shí)，也就意味著一年之中讀書(shū)不足兩本。其中，有73位著名企業(yè)管理者表示，自己一年讀書(shū)量為一本以下。這個(gè)數(shù)據(jù)與歐美管理者每年平均閱讀書(shū)籍20本以上相比，差距實(shí)在太大。著名企業(yè)管理者尚且如此，不著名的管理者，讀書(shū)狀況可能更糟。

　　如果一年之中，斷斷續(xù)續(xù)讀了一本，且又能學(xué)以致用，也算是有所斬獲，遺憾的是企業(yè)家讀書(shū)的目的過(guò)于功利，這就使他們陷于既不讀書(shū)又說(shuō)缺少好書(shū)的悖論之中。好比一個(gè)梨你不親口嘗嘗，卻對(duì)味道說(shuō)三道四，可見(jiàn)讀書(shū)并不認(rèn)真。至此你就能夠理解，為什么在我們的企業(yè)里，會(huì)發(fā)生工人“開(kāi)胸驗(yàn)肺”以證清白的丑聞，會(huì)出現(xiàn)員工不堪精神壓力選擇跳樓以求解脫的悲劇，會(huì)出現(xiàn)眾多工人對(duì)于血汗工廠的控訴；也能夠理解為什么總是上演員工或因討要工傷賠償未果，或因不發(fā)辭退補(bǔ)償又投訴無(wú)門(mén)，從而發(fā)生致人死命的極端事件。在如今許多企業(yè)里，屢見(jiàn)不鮮的拖欠勞動(dòng)者工資、支付給勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、違反規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間又不付加班報(bào)酬、非法使用童工、不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、不為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，直至因勞動(dòng)違法行為引發(fā)集體上訪或群體性事件的事實(shí)，恐怕都與企業(yè)家的個(gè)人素養(yǎng)，換句話說(shuō)，與素養(yǎng)密切相關(guān)的讀書(shū)扯上關(guān)系。

　　企業(yè)家也算是社會(huì)精英成功人士，他們?cè)诔晒Φ倪^(guò)程中，依賴于某些過(guò)人之處，比如敏銳的市場(chǎng)洞察力，捕捉了市場(chǎng)先機(jī)，使自己取得成功。但即便是最自由的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，最后的成功者未必完全依賴于公平的條件，他們可能有著別人不具有的某種境遇。但當(dāng)取得成功之后，若要使企業(yè)繼續(xù)發(fā)展，必定有賴于高超的管理水平。企業(yè)家是“上智”不是“下愚”，沒(méi)有相關(guān)的知識(shí)存儲(chǔ)，如何開(kāi)發(fā)適銷的產(chǎn)品，如何開(kāi)拓廣闊的市場(chǎng)，如何構(gòu)建銷售渠道，如何提高管理的水平，如何應(yīng)對(duì)復(fù)雜的局勢(shì)，如何規(guī)劃企業(yè)的遠(yuǎn)景……并組建一支團(tuán)結(jié)和諧能打勝仗的員工團(tuán)隊(duì)。況且，企業(yè)家的個(gè)人水平，往往就是他所在的企業(yè)水平。換句話說(shuō)，有什么樣的企業(yè)家，就有什么樣的企業(yè)管理。因此，很難設(shè)想一位不讀書(shū)的企業(yè)家，能給他的企業(yè)帶來(lái)正向的良性影響。更不用說(shuō)隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的快速到來(lái)，企業(yè)家需要的專業(yè)素養(yǎng)、管理素養(yǎng)、人文素養(yǎng)等等，都需要通過(guò)讀書(shū)達(dá)到知識(shí)更新和自我提升的要求。

　　古人說(shuō)：“積財(cái)千萬(wàn)，無(wú)過(guò)讀書(shū)?！钡粢騼r(jià)值取向有異企業(yè)家不予認(rèn)可，但至少應(yīng)當(dāng)承認(rèn)“粗繒大布裹生涯，腹有詩(shī)書(shū)氣自華”的道理。對(duì)于社會(huì)精英的企業(yè)家來(lái)說(shuō)，不讀書(shū)恐怕不僅是面目可憎氣質(zhì)無(wú)華的問(wèn)題，而且關(guān)系到企業(yè)的現(xiàn)實(shí)經(jīng)營(yíng)和未來(lái)發(fā)展，這可是涉及企業(yè)的戰(zhàn)略大計(jì)，不能有半點(diǎn)的馬虎大意啊。

（責(zé)編：李艷）