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“官二代”扎堆不利社會和諧
www.fjnet.cn?2009-08-26 16:23? ?來源:東南新聞網    我來說兩句

  近日,一篇題為《河南固始縣公選鄉(xiāng)長黑幕:多半是官員子弟》的貼子,被多個論壇流傳,引起廣泛關注。對此,河南省固始縣委常委、組織部長周輝表示:“這12名鄉(xiāng)長大都是現(xiàn)有官員之后,情況屬實。但是他們都是符合程序,經過大范圍的公選后出來的,他們具備了當選的條件,難道官員之后就無權當選了么?”

  面對網友的質疑,周輝部長反問得好:“難道官員之后就無權當選了么?”沒錯,只要是經過程序公選出來的人,誰都有當官的權力。只是這個“公開”選拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)長中,除了兩個是縣里兩大房地產老板的親戚外,其余的全是干部子女,是否也有點太那個了?按正常的概率,官員比普通百姓比例少,官員之后自然也比普通百姓之后少很多?,F(xiàn)如今,公選出來的全是官員之后,普通百姓之后了無蹤影,這其中的緣由,難道公眾不可以有自己的疑問嗎?

  其實,早在2004年7月,中國社科院“當代中國社會結構變遷研究”課題組就曾公布過一份《當代中國社會流動》報告。他們通過大量實證研究得出這樣的結論:在處于優(yōu)勢地位的國家與社會管理者、經理人員、專業(yè)技術人員中,子女的代際繼承性明顯增強,低階層子女進入較高階層的社會流動障礙在強化,門檻明顯提高。目前(2004年)官員子女當官的機會是非官員子女的2.1倍。

  由此看來,隨著時代的不斷發(fā)展進步,官員子女當官的機會還在不斷呈現(xiàn)上升的趨勢,且已遠高于2004年統(tǒng)計出來的2.1倍,至少在河南固始,這次公選出來的結果就是如此。

  幾天前,江蘇啟動“富二代”培訓方案,省委組織部計劃以國企民企黨組織統(tǒng)籌共建活動為依托,用兩年時間在全省著力培養(yǎng)一支對黨有感情、帶頭跟黨走、具有現(xiàn)代企業(yè)管理能力的1000人左右規(guī)模的民營企業(yè)家接班人隊伍。

  而從此次公選情況看,培訓“富二代”這個在江蘇還彰顯進步的做法,在固始縣顯得已經太過落伍。在這里,一批所謂根正苗紅的革命接班人,早已完成“被培訓”這個初級階段,開始進入基層政府權力的核心,真正步入接班掌舵的實踐之中。

  在“富二代”和“窮二代”日趨分化,存在著明顯“被世襲”特征的今天,河南固始縣只有“官二代”、“商親戚”才是革命接班人的公選結果,無疑很是令人失望。一個沒有百姓代表參加的公推篩選,在貌似平等競爭的組織程序背后,掩蓋著的是仍然是權力和人脈資源的不對稱。這樣一個結果,除了固化官位代際傳遞之外,顯然并不利于整個社會的和諧。(羅宜福)

(責編:李艷)


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