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　　顯然，開(kāi)縣人事局的說(shuō)法不能成立，沒(méi)有任何一項(xiàng)法律法規(guī)允許他們?nèi)绱嗽O(shè)定身高要求。且看開(kāi)縣人事局的辯解，他們稱(chēng)之所以設(shè)定此項(xiàng)規(guī)定，主要是為了提防對(duì)非法開(kāi)采行為執(zhí)法時(shí)遭遇暴力抗法，因此，身高不足1.68米會(huì)影響工作開(kāi)展。這確實(shí)不失為一個(gè)“理由”，要預(yù)防暴力抗法嘛，需要身強(qiáng)力壯的青壯年。但是，暴力抗法并非時(shí)常發(fā)生，而且暴力抗法發(fā)生后，尚有公安部門(mén)協(xié)助，何須經(jīng)委綜合執(zhí)法大隊(duì)過(guò)分擔(dān)憂(yōu)？身高限制恐怕只是一個(gè)堂而皇之的借口罷了！　　

　　近年來(lái)，大學(xué)生就業(yè)經(jīng)常遭遇到種種歧視性招聘條件和要求，譬如要求填寫(xiě)家庭社會(huì)背景，要求不帶乙肝病毒，要求非應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)學(xué)歷文憑有種種限制，等等。面對(duì)這重重難關(guān)，出生在貧窮或缺少社會(huì)關(guān)系的家庭里的大學(xué)畢業(yè)生們只得認(rèn)命，或不惜花費(fèi)巨資買(mǎi)通各層關(guān)系打通自己的就業(yè)之路，或想著各種辦法欺騙招聘單位，如文憑造假等種種怪象便是就業(yè)歧視帶來(lái)的產(chǎn)物。筆者認(rèn)為，類(lèi)似小孟這種實(shí)在的畢業(yè)生已不多見(jiàn)，通過(guò)自己的努力，總成績(jī)排名在第6位，可以說(shuō)，小孟的能力已經(jīng)可以勝任所應(yīng)聘的工作了。但卻遭到了身高這一門(mén)檻，不得不令筆者懷疑開(kāi)縣人事局招聘的公平公正的程度了。　　

　　不得不承認(rèn)，當(dāng)前一些企事業(yè)單位在招錄人才時(shí)考慮的更多的是應(yīng)聘者的家庭背景、學(xué)歷文憑等條件，而不是唯才是用。筆者認(rèn)為，這種唯家庭背景、學(xué)歷文憑、身高等條件是取的做法是一種嚴(yán)重的歧視行為，而站在就業(yè)歧視背后的卻是缺失的社會(huì)公平。從”就業(yè)拼爹“現(xiàn)象，到“乙肝歧視”，再到身高歧視，就業(yè)歧視已經(jīng)成了阻絕“窮二代”改變現(xiàn)狀的利器，如何杜絕就業(yè)中的歧視？筆者認(rèn)為，需要切實(shí)加強(qiáng)法律法規(guī)的執(zhí)行力，讓企事業(yè)單位轉(zhuǎn)變用人觀念，真正實(shí)現(xiàn)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求接軌。（禹海君）

（責(zé)編：劉寶琴）