人民網(wǎng)北京9月9日電：人力資源和社會保障部部長尹蔚民今天在國務(wù)院新聞辦公室舉行的新聞發(fā)布會上回答記者提問，解讀事業(yè)單位績效工資制度時表示，事業(yè)單位實施績效工資，不是簡單的漲工資，它是一個系統(tǒng)工程，所以實施起來會有一個過程。
作為事業(yè)單位來講，漲工資當然是舉雙手贊成，但又有事業(yè)單位人員擔心漲工資成為某些權(quán)力階層技術(shù)人員階層的特權(quán)，進一步將收入差距拉大；更有人希望政府在增加事業(yè)單位績效工資的同時，兼顧社會各階層各個人群的福利待遇，經(jīng)濟發(fā)展的成果不能由事業(yè)單位獨享，更不能由在職人員獨享，而是全社會共享。一家漲工資，全民都有想法，事業(yè)單位漲工資，全國都會引發(fā)對漲工資的合理期待，這恐怕也符合對公平公正正義的合理期待。
尹蔚民表示，特別說明兩點：第一點，事業(yè)單位實施績效工資，不是簡單的漲工資，而是要同事業(yè)單位規(guī)范津貼補貼相結(jié)合，同建立事業(yè)單位工作人員的考核機制相結(jié)合，這是非常重要的，它是建立一種新的機制和制度；
開宗明義，它是建立一種新的機制和制度。那么，這種機制和制度是單純?yōu)闈q工資而漲工資呢，還是為刺激績效？是事業(yè)單位內(nèi)部利益的再分配呢還是集體增加工資？也就是說，績效工資在事業(yè)單位這個大的范圍內(nèi)實際總量增加了多少？
如果單純?yōu)闈q工資而漲工資，則很可能與“績效”沒有任何聯(lián)系，既刺激不起來事業(yè)單位人員的工作積極性，又不能改變事業(yè)單位人浮于事的現(xiàn)實，更不能由此而改變整個事業(yè)單位的行業(yè)形象與行業(yè)道德，那就沒有理由談什么“績效”。
如果說績效工資立足于刺激績效，讓那些做一天和尚撞一天鐘的事業(yè)單位人員找不到飯碗或者碗里少分一點米，讓那些工作認真負責(zé)的人員多分一點米，那么，績效工資就有其存在并發(fā)揚的理由。
由此，績效工資問題就不必非要在總量上增加投入，而應(yīng)當注重真正讓那些“干活的和尚”多分米，即便增加總量的投入，也應(yīng)當向那些真正為人民群眾辦事、為服務(wù)對象辦事的事業(yè)單位人員傾斜再傾斜，只有這樣，才能達到績效工資為績效的目的。多干活多辦事辦好事才有績效，不干活不辦事辦不好事沒有績效，千萬不能讓績效工資成為另一種形式的大鍋飯。（李振忠）
（責(zé)編：李艷）
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