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績效工資是刺激漲工資還是刺激績效?
www.fjnet.cn?2009-09-10 11:13? ?來源:東南新聞網(wǎng)    我來說兩句

  人民網(wǎng)北京9月9日電:人力資源和社會保障部部長尹蔚民今天在國務(wù)院新聞辦公室舉行的新聞發(fā)布會上回答記者提問,解讀事業(yè)單位績效工資制度時表示,事業(yè)單位實施績效工資,不是簡單的漲工資,它是一個系統(tǒng)工程,所以實施起來會有一個過程。

  作為事業(yè)單位來講,漲工資當然是舉雙手贊成,但又有事業(yè)單位人員擔心漲工資成為某些權(quán)力階層技術(shù)人員階層的特權(quán),進一步將收入差距拉大;更有人希望政府在增加事業(yè)單位績效工資的同時,兼顧社會各階層各個人群的福利待遇,經(jīng)濟發(fā)展的成果不能由事業(yè)單位獨享,更不能由在職人員獨享,而是全社會共享。一家漲工資,全民都有想法,事業(yè)單位漲工資,全國都會引發(fā)對漲工資的合理期待,這恐怕也符合對公平公正正義的合理期待。

  尹蔚民表示,特別說明兩點:第一點,事業(yè)單位實施績效工資,不是簡單的漲工資,而是要同事業(yè)單位規(guī)范津貼補貼相結(jié)合,同建立事業(yè)單位工作人員的考核機制相結(jié)合,這是非常重要的,它是建立一種新的機制和制度;

  開宗明義,它是建立一種新的機制和制度。那么,這種機制和制度是單純?yōu)闈q工資而漲工資呢,還是為刺激績效?是事業(yè)單位內(nèi)部利益的再分配呢還是集體增加工資?也就是說,績效工資在事業(yè)單位這個大的范圍內(nèi)實際總量增加了多少?

  如果單純?yōu)闈q工資而漲工資,則很可能與“績效”沒有任何聯(lián)系,既刺激不起來事業(yè)單位人員的工作積極性,又不能改變事業(yè)單位人浮于事的現(xiàn)實,更不能由此而改變整個事業(yè)單位的行業(yè)形象與行業(yè)道德,那就沒有理由談什么“績效”。

  如果說績效工資立足于刺激績效,讓那些做一天和尚撞一天鐘的事業(yè)單位人員找不到飯碗或者碗里少分一點米,讓那些工作認真負責(zé)的人員多分一點米,那么,績效工資就有其存在并發(fā)揚的理由。

  由此,績效工資問題就不必非要在總量上增加投入,而應(yīng)當注重真正讓那些“干活的和尚”多分米,即便增加總量的投入,也應(yīng)當向那些真正為人民群眾辦事、為服務(wù)對象辦事的事業(yè)單位人員傾斜再傾斜,只有這樣,才能達到績效工資為績效的目的。多干活多辦事辦好事才有績效,不干活不辦事辦不好事沒有績效,千萬不能讓績效工資成為另一種形式的大鍋飯。(李振忠)

(責(zé)編:李艷)


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