上海市紀委、市監(jiān)察局擬出新規(guī)，根據(jù)規(guī)定內容，公務員退休或辭職后，副處級以上干部在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者社會中介機構等營利性組織任職。（中新網上海9月9日電）
公務員是一個特殊的群體，他們手中握有能量極大的公權力。理論上，公權力本該成為保護人民群眾利益的忠誠捍衛(wèi)者。但由于公權力操作不規(guī)范，造成了一些握有公權者利用職務之便以權謀私，橫行霸道欺壓百姓。加上執(zhí)法不嚴和執(zhí)法腐敗，相關法律得不到有效執(zhí)行。公務員違法行為得不到相應的懲罰，違法成本極低。而在利益面前道德自律又過于卑微，于是手中握有公權者往往利用職務之便謀私利，損害人民利益。由此可見，問題不在于執(zhí)法無據(jù)而是有法不依執(zhí)法不嚴。
對公務員的獎懲管理，《中華人民共和國公務員法》有著明確詳細的規(guī)定。然而，一些地方執(zhí)法不嚴、不公，造成有法不依、違法不究，對公務員的管理軟弱無力，違反公務員法的行為時有發(fā)生。但問題的關鍵不在于我們缺少約束公務員的法律法規(guī)，不在于要出臺多少個內容相同的管理新規(guī)。而是要嚴格執(zhí)行公務員法的有關規(guī)定，做到有法必依執(zhí)法必嚴。嚴厲懲處違反公務員法的各種行為，提高公務員違法成本，從而對公務員起到威懾遏制的作用。
事實上，針對公務員以權謀私的行為在公務員法中有著明確的規(guī)定。上海市這個即將出臺的新規(guī)并無太多的新意。根據(jù)《中華人民共和國公務員法》第一百零二條規(guī)定，“公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動”。對于違反該款規(guī)定者，“由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款?！?/font>
有公務員法又何須新規(guī)。只要嚴格執(zhí)行公務員法的相關規(guī)定，此類違法行為就能夠得到有效遏制，沒有必要再出臺新的管理規(guī)定。其實，上海的這個新規(guī)反映出來的正是“紅頭文件比法律更有效，領導講話比規(guī)章更重要”的現(xiàn)狀，這是多年來我國在建設法制社會中面臨的最大問題，應該引起我們的深思和警惕。（孫顯炬）
（責編：李艷）
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