國資委主任李榮融9月5日在杭州舉行的“2009中國企業(yè)500強(qiáng)發(fā)布暨中國大企業(yè)高峰會”上稱，國企的薪酬體系像民企一樣也是留住人才的主因，所以央企高管總薪酬每年增長4600萬元左右是合情合理的。（《信息時報》9月8日）
近幾年來，只要央企年薪一被曝光就立刻引起社會的廣泛討論和激起廣大網(wǎng)民的強(qiáng)烈不滿，尤其是大多數(shù)人對于央企高管總薪酬每年增長4600萬元很不滿，認(rèn)為很不合理。大多數(shù)網(wǎng)民不滿央企高管高薪，不滿央企高管總薪酬每年增長4600萬元不是因為央企高管不應(yīng)該拿高薪，也不是因為央企高管的年薪增長不能過高，而是因為不能所有的央企高管年薪都是高薪，不能所有的央企高管年薪都上漲。
其實大多數(shù)網(wǎng)民都比較支持國家能夠通過高薪聘請和留住優(yōu)秀的管理人才擔(dān)任央企高管，促進(jìn)國有企業(yè)大發(fā)展，增加社會就業(yè)，為國家創(chuàng)造更多的利潤和稅收。對于一些競爭比較激烈行業(yè)的央企高管能夠在惡劣環(huán)境中能夠帶領(lǐng)國有企業(yè)實現(xiàn)盈利，特別是能夠帶領(lǐng)國有企業(yè)依靠自身的能力和產(chǎn)品質(zhì)量擊敗強(qiáng)大的國內(nèi)民營私企的競爭和外資大公司的挑戰(zhàn)，實現(xiàn)企業(yè)不斷發(fā)展，即使國資委拿出企業(yè)的年利潤的一定比例來發(fā)工資，大多數(shù)網(wǎng)友也沒意見。但是對于那些雖然創(chuàng)造了巨額利潤和稅收，但在國內(nèi)處于完全壟斷地位的國有企業(yè)老總發(fā)放高薪，廣大老百姓就不滿意，就認(rèn)為不合理。主要是因為這些企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵不是靠企業(yè)高管的英明決策和領(lǐng)導(dǎo)，而是靠國家政策支持的壟斷地位，比如中石油、中石化、中移動等一些大型國有企業(yè)，可以說這些央企的高管只要不是腐敗分子，只要不是豬，企業(yè)都會實現(xiàn)大發(fā)展，對于這類央企高管發(fā)高薪，而且年薪不斷增長，不管是發(fā)多少都不合理。
可以說給央企高管發(fā)高薪不是不合理，給央企高管年薪大幅度增長也不是不合理，關(guān)鍵是看給什么樣的央企高管發(fā)高薪，漲巨薪，如果是競爭性行業(yè)且盈利的央企高管發(fā)高薪留人才，我們拍手歡迎；如果是對那些靠壟斷經(jīng)營而暴利的央企高管漲一分錢年薪，我們認(rèn)為都多，都不合理。央企高管年薪究竟發(fā)多少不應(yīng)該只看企業(yè)的利潤，更應(yīng)該多根據(jù)高管對企業(yè)發(fā)展所做的貢獻(xiàn)，貢獻(xiàn)大的當(dāng)然應(yīng)該拿高薪，貢獻(xiàn)小的不僅不應(yīng)該拿高薪，還應(yīng)該滾蛋走人。（何勇）
（責(zé)編：李艷）
 |
- 2009-09-07從央企高管薪酬規(guī)范說開去
- 2009-09-11國企高管與國際接軌不能光薪酬
|
|