正如大學(xué)生所擔(dān)心的：“作為高校教師的最高榮譽(yù)之一，沒有官職的名師只在10%左右，是不是校園已經(jīng)官僚化了？”高校行政化屢受社會(huì)詬病，非但沒有遏制，反而有蔓延之勢(shì)，高校名師們對(duì)“一官半職”樂此不疲，之至于在深圳40位教授爭一個(gè)處長職位。恐怕不是擔(dān)心大學(xué)校園官僚化的問題了，而是已經(jīng)很官僚了！
大學(xué)校園里沒有官職的“裸師”難尋，源于“螺絲”不緊。官師兼得者在成為名師之前可能在學(xué)術(shù)上很勤奮，很用功，可當(dāng)他們有了名師之名，又戴上象征權(quán)力的烏紗之后，學(xué)術(shù)研究和教學(xué)實(shí)踐這部機(jī)器上的“螺絲”就松動(dòng)起來，甚至遠(yuǎn)離三尺講臺(tái)一樣得酒得菜?？吹缴鲜雒麊我晃痪W(wǎng)友就提出質(zhì)疑：“這份名單中有個(gè)別名師候選人在10年內(nèi)幾乎沒有上一門本科課程，這樣的教師竟然可以是教學(xué)名師？”可以想見，當(dāng)了官的名師占據(jù)比“裸師”多得多的各種資源，在熱衷于逢場作戲的潛規(guī)則之時(shí)，他的育人責(zé)任、科研動(dòng)力和教學(xué)熱情自然減退，以至于出現(xiàn)大學(xué)副校長竟然去抄襲博士學(xué)位論文的丑聞，就不足為奇了！
該給那些名師官員們擰緊“螺絲”了！績效工資來了，應(yīng)利用好這次工資改革的契機(jī)將效績工資向一線教師傾斜，在學(xué)術(shù)和行政分離的前提下，注重科研教學(xué)的能力與實(shí)績。從目標(biāo)和考核上擰緊“螺絲”，通過績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向，讓名師的心思用在教學(xué)上，而不是為官上。讓這樣不僅可以在大學(xué)校園里真正營造尊師重教的濃烈氛圍，更能從分配制度上遏制大學(xué)官本位的不良傾向，讓“裸師”不再稀缺，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)高等教育基本價(jià)值的回歸。（梁江濤）
（責(zé)編：劉寶琴）
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