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近日有泉州網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)氐氖兄睓C(jī)關(guān)及事業(yè)單位的上班時(shí)間只有6.5個(gè)小時(shí)，比正常的時(shí)間縮水了1.5個(gè)小時(shí)。對(duì)于網(wǎng)友質(zhì)疑公務(wù)員上班時(shí)間“縮水”及“太閑”的說(shuō)法，泉州市政府工作人員回應(yīng)說(shuō)這是多年的“慣例”，上班重要是講究“效率”。（《東方早報(bào)》10月28日）

慣例當(dāng)然是慣例，但將這種“慣例”扯到“效率”身上，并通過(guò)暗示公務(wù)員工作效率特別高，來(lái)證明這種慣例的合理性，就顯得非?；恕９珓?wù)員的工作效率真的很高嗎？當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)并沒(méi)能拿出切實(shí)可信的正面證據(jù)，筆者這里倒是有兩個(gè)反面證據(jù)——其一，是最近中國(guó)調(diào)查網(wǎng)上的一項(xiàng)網(wǎng)上調(diào)查，對(duì)于“您認(rèn)為你所在城市的公務(wù)員工作效率高嗎”的問(wèn)題，47.8%的人選擇的是“低下”。其二是中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)此前公布的“中國(guó)企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)2005年度調(diào)查報(bào)告”，結(jié)果顯示，政府機(jī)關(guān)或公用事業(yè)單位員工敬業(yè)程度最低、排名最靠后。

其實(shí)，公務(wù)員每天6.5個(gè)小時(shí)工作的事實(shí)之所以引人關(guān)注，并不僅僅是因?yàn)榇蠹蚁庸珓?wù)員工作時(shí)間太短，背后的原因更在于時(shí)下太多行業(yè)的工作時(shí)間普遍很長(zhǎng)。加班并且是長(zhǎng)時(shí)間加班，日益成為一種司空見(jiàn)慣的職場(chǎng)生態(tài)。一項(xiàng)網(wǎng)上調(diào)查顯示，公司員工中，表示“常常加班”的占到67%，“偶爾加班”的25%，而“從不加班 ”的僅7%。至于加班時(shí)間，19%的表示平均加班時(shí)間為1-2小時(shí)，46%的2-4小時(shí)；34%的“在4小時(shí)以上”。而最讓人郁悶的還有，超過(guò)80%的表示加班沒(méi)有加班費(fèi)。

如此鮮明的對(duì)比、反差，顯然與“工作效率”沒(méi)有任何關(guān)系，有關(guān)的只是權(quán)利的保障和實(shí)現(xiàn)程度，或者說(shuō)，二者工作時(shí)間的反差，見(jiàn)證的僅是權(quán)利的巨大落差——這既包括直觀的勞動(dòng)休息權(quán)、報(bào)酬權(quán)，也包括背后更間接隱蔽的公民對(duì)公共事務(wù)的參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，如公民對(duì)公務(wù)員工作時(shí)間長(zhǎng)短的參與、監(jiān)督，對(duì)公務(wù)員工作質(zhì)量的表達(dá)、評(píng)價(jià)。