杭州女工王鴻麗討薪不成，反被雇主毆打致傷事件日前引起社會廣泛關(guān)注。臨近年底，欠薪問題可能集中顯現(xiàn)，有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，拿出有效辦法，懲處并有效遏制惡意欠薪、欠薪逃匿等行為，讓惡意欠薪者付出更大代價(jià)，切實(shí)保護(hù)勞動者權(quán)益。
付出勞動，獲得合理報(bào)酬，這是勞動法賦予每個(gè)勞動者的正當(dāng)權(quán)益。然而去年國際金融危機(jī)以來，勞動領(lǐng)域中惡意欠薪、欠薪逃匿、侵害職工合法權(quán)益等行為發(fā)生較多，呈上升趨勢。由于現(xiàn)行法律對這種行為約束力量不足、懲治力量不夠，職工雖然對惡意欠薪者恨之入骨，討工錢時(shí)卻面臨諸多無可奈何。
從根源上解決惡意欠薪問題，必須讓惡意欠薪者付出更大的違法成本。要加大對現(xiàn)有法律的執(zhí)法力度，依法追究這些行為的法律責(zé)任，將法規(guī)執(zhí)行落到實(shí)處。地方政府對此要嚴(yán)懲不貸，對惡意欠薪者“施辣手”、科重罰，加大惡意欠薪者的違法成本，他們才能望而卻步。這樣，惡意欠薪這一老大難問題，就有可能得到較大改觀，勞動者權(quán)益也有可能從根本上得到保護(hù)。
勞動監(jiān)察部門要采取有效手段防止惡意欠薪。眼下不少地方在建筑行業(yè)對惡意欠薪企業(yè)采取停止建筑經(jīng)營權(quán)等強(qiáng)硬手段，確保勞動者可以按時(shí)足額領(lǐng)到工資。此外，一些地方實(shí)施的工資欠薪報(bào)告制度、欠薪保障金制度，對于保護(hù)勞動者權(quán)益也具有積極的促進(jìn)作用。希望更多的地方，能夠探索建立預(yù)警機(jī)制和危機(jī)處理機(jī)制，在有“苗頭”的時(shí)候就對相關(guān)企業(yè)采取一定的手段，以防患于未然，真正堵住惡意欠薪的漏洞。
同時(shí)，面臨勞資糾紛時(shí)，各級工會要進(jìn)一步發(fā)揮積極作用，勞動者也要提高自我保護(hù)意識。一旦企業(yè)不能按時(shí)支付工資、發(fā)生工資糾紛時(shí)，勞動者要保存好勞動關(guān)系憑證、工資支付憑證等，依法理性地維護(hù)自身權(quán)益。
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