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教師績(jī)效“割肉支付”尷尬了誰(shuí)
www.fjnet.cn?2009-11-13 18:10? 楊海東?來源:中國(guó)網(wǎng)    我來說兩句

義務(wù)教育學(xué)校的教職員工從2009年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資。但績(jī)效工資籌資任務(wù),主要由基層財(cái)政來完成。便出現(xiàn)一種截留部分津貼作為獎(jiǎng)勵(lì)基金、“用自己的錢獎(jiǎng)勵(lì)自己”的變通方法,本來就不富裕的基層老師,在績(jī)效工資時(shí)代,可能遭遇工資“不升反降”的困境。(11月12日 《南方日?qǐng)?bào)》)

對(duì)教師實(shí)施績(jī)效考核,可謂一路走來并不平坦,爭(zhēng)議連連。然而我們發(fā)現(xiàn),尤其是考核主體及教師在考核中發(fā)言權(quán)等操作問題,尚且語(yǔ)焉不詳之時(shí),各地雖是摸著石頭過河,但仍是紛紛踏上績(jī)考列車。這不,在績(jī)效工資上,又出現(xiàn)了“用自己的錢獎(jiǎng)勵(lì)自己”的現(xiàn)象,對(duì)此有些教師給出不無埋怨的“割肉”比喻。

其實(shí)這個(gè)問題,已然觸及了績(jī)效考核的實(shí)質(zhì)。也就是說績(jī)效考核,無不基于激發(fā)教師教學(xué)的主觀能動(dòng)性來考量,通過獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,拉開教師隊(duì)伍中勤者與懶者的收入差距,并以此體現(xiàn)分配的公平性。而“割肉”無異于拆東墻補(bǔ)西墻,到頭來獎(jiǎng)懲不僅不能體現(xiàn)公平,反倒是一種激發(fā)矛盾?!氨桓钊庹摺币醋兊盟镭i不怕開水燙,要么將心中的不悅演化為到“潛規(guī)則”中去尋求補(bǔ)償;而“被補(bǔ)肉者”也會(huì)因手中之肉乃同仁的血汗,而惴惴不安起來。

因此我們不禁要問,績(jī)效工資發(fā)展到,需內(nèi)部“割肉”方能實(shí)現(xiàn),著實(shí)尷尬了誰(shuí)呢?

有人認(rèn)為,這是中央財(cái)政將籌資壓力拋給地方,而存在地域差的基層財(cái)政,本就捉襟見肘,但畏于“上面說要改,不得不改”,不得已想出此變通之策。這當(dāng)然是導(dǎo)致問題的直接原因,但若是將此與教師績(jī)效考核的紛紛擾擾結(jié)合起來看,就會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)教師績(jī)效考核,雖是行在途中,卻是心未上路。


責(zé)任編輯:劉寶琴
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