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全國組織部長學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會(huì)精神第5、6期培訓(xùn)班，14日分別在中央黨校和國家行政學(xué)院開班。中組部部長李源潮強(qiáng)調(diào)指出，要知人善任，公道正派，按照科學(xué)規(guī)范的制度性程序配班子、用干部。要重視關(guān)心老實(shí)人、正派人、不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的人，防止任人唯親、唯近。（１１月１５日《揚(yáng)子晚報(bào)》）

李源潮“要重視關(guān)心老實(shí)人、正派人、不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的人”講話在網(wǎng)站轉(zhuǎn)載后，立即引起廣泛關(guān)注，各網(wǎng)站都在首頁制作了醒目的標(biāo)題，網(wǎng)友紛紛發(fā)表看法，支持李源潮這一用人要求。

要重視“不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的人”要求，之所以能夠受到廣泛關(guān)注，是因?yàn)槎嗄陙?，在?shí)踐中，巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的人往往容易被重用，不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的人一般很難受到重用。領(lǐng)導(dǎo)愛打牌，于是便有一大幫熱心下級(jí)牌友；領(lǐng)導(dǎo)愛喝酒，經(jīng)常陪著領(lǐng)導(dǎo)喝酒的人都受到了重用……凡此種種，巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)便成為受到提拔重用的捷徑。

要重視“不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的人”，并不是一個(gè)認(rèn)識(shí)方面的問題。有的領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)常在大會(huì)上喊：“看政績，重表現(xiàn)，不讓老實(shí)人吃虧”，可是在實(shí)際中，卻總是讓老實(shí)人吃虧，“干得好不如送得好”，“干得好不如同領(lǐng)導(dǎo)走得近乎”等，早已成為目前官場(chǎng)的潛規(guī)則。所以，巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)成了普遍現(xiàn)象。

防止任人唯親、唯近，僅靠提高領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)是不行的，關(guān)鍵在程序上體現(xiàn)重視不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的人。任人唯親、唯近，是中國千百年來的官場(chǎng)弊端，至今也沒有有效的解決這一弊端，根本就在于，過去“任人”主要是由長官個(gè)人說了算。在這樣的條件下，哪有不任人唯親、唯近的呢？

只有科學(xué)規(guī)范的制度程序，才能夠有效防止任人只唯親、唯近。比如，在選拔官員時(shí)，加大群眾意見的比重，對(duì)群眾看不上的人堅(jiān)決不用；增加選拔官員民主測(cè)評(píng)的范圍、內(nèi)容，嚴(yán)格規(guī)范過程，尊重測(cè)評(píng)結(jié)果；決策時(shí)實(shí)行一定范圍的票決制，杜絕少數(shù)人說了算等。如果有科學(xué)規(guī)范的制度程序，就是有的領(lǐng)導(dǎo)者想搞任人唯親、唯近，也增加了難度。那時(shí)再巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)也沒有多大作用了。

有了科學(xué)規(guī)范的制度程序，其實(shí)是不是任人唯親、唯近，已經(jīng)不是很重要了。一些發(fā)達(dá)國家任用官員，基本上采取“任人唯親、唯近”，用得差不多都是“自己人”?？墒?，這樣做并沒有帶來什么不好后果，也沒有受到民眾的反對(duì)。原因就在于，他們用人的最后決策程序，是大家認(rèn)可的。通過合理的程序用人，用誰都可以。程序正義，是現(xiàn)代文明社會(huì)獲取權(quán)力的唯一文明合法途徑。有了科學(xué)規(guī)范的制度程序，巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)、跑官買官的現(xiàn)象才會(huì)最終絕跡。