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10月26日到11月21日，四川雅安名山縣共花費100余萬元，選派了100名領導干部分兩批前往清華大學開展為期一個月的研修。官方理由是“有些干部思維方式太落后”，必須走出去學習?；〞r間培訓是“磨刀不誤砍柴工”，“找到了好的思維方式和工作方法后，很快就會把落下的時間彌補起來”。（12月5日《華西都市報》）

“有些干部思維方式太落后”，靠連來帶去15天的培訓，找教授上幾堂課能不能改變過來，這一點暫且不論。但在一個經(jīng)濟欠發(fā)達的丘陵農(nóng)業(yè)縣，一百多萬恐怕不是一個小數(shù)字。如果真的要學習一些“先進的理念”，從實用的角度講，把教授請過來講課，或者買一些專家講座的光盤或者教材，照樣可以達到同樣的效果，遠比大規(guī)模地“走出去”更節(jié)約成本。

“走出去”當然對學習新的思維有好處，但不能不顧現(xiàn)實，不計成本，更不能拿花老百姓的錢當做政績來宣傳。短短15天的培訓，就轉變了思想，更新了觀念，增加了活力，這似乎有夸大效果之嫌。

我們知道，當前很多流行的所謂研修班，大多是教育市場化的產(chǎn)物，一般都是依托名校的牌子，吸引一些不怕花錢的主兒來鍍金。從這個“領導干部素質提升與創(chuàng)新管理高級研修班”的選題看，“加強黨的建設”、“思維變革與領導藝術”、“公共應急管理與媒體應對”、“中國宏觀經(jīng)濟分析”、“創(chuàng)新管理與創(chuàng)新思維”、“樹立新重農(nóng)思想推進新農(nóng)村建設”都顯得空泛、針對性不強，更談不上是為名山縣量身定做。

其實很多時候，先進的理念也是最樸素的理念，它們不見得非從大學教授的嘴里得來。把100多萬的培訓費，用以資助那些上不起學的學生，培養(yǎng)他們走出大山，學成之后報效家鄉(xiāng)，才是真正的“磨刀不誤砍柴工”，遠比讓這些官員們參加半個月的短訓更合乎實際。