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??? 昨日，重慶市高院出臺修訂后的《關于審理工傷行政訴訟案件若干問題的暫行規(guī)定》，其中第十三條規(guī)定，職工在工作中或工作前飲用酒類食品，工作中受酒精作用影響，行為處于非正常狀態(tài)，由于本人的行為造成傷亡的，可視為醉酒，用人單位不承擔工傷賠償責任。雖然規(guī)定只列出了醉酒后果的其一，但是透過字面其實可以理解為，如果是因為用人單位或者用人單位內(nèi)部的管理部門指派行為而引起的醉酒傷亡，用人單位應該算工傷。（12月11日《重慶晚報》）
　　
　　現(xiàn)實生活當中，喝酒后醉酒的情況并不少見，都知道醉酒后會給當事人帶來一定的影響，嚴重的可能會危及生命，但是，酒是自己喝下去的，所以后果只能由自己承擔。沒有工作單位或者私人聚會發(fā)生醉酒的自然是這樣處理，但是有單位的就想往工傷上靠，尤其是一些因為公務接待或者領導指派發(fā)生醉酒的人，他們就顯得那么理直氣壯，因為他們是因公醉酒，喝酒也算是工作，雖然兩者之間的聯(lián)系很牽強，但是卻是真實存在的。
　　
　　如果是個別私營企業(yè)贊同“因公醉酒”，我們一點都不意外，畢竟私營企業(yè)以經(jīng)營為主，他們的制度要活得多，作為一個法律的執(zhí)行部門，給于“因公醉酒”者工傷的待遇，也許這是出于對當事人的愛護，但是不要忘記了，《工傷保險條例》已經(jīng)明確規(guī)定醉酒的不能認定工傷或者視同工傷，的確，當前工傷行政訴訟案件持續(xù)大量增加，這類案件因廣泛涉及民生權利而成為行政訴訟的熱點，成為熱點并不意味著某一方面可以妥協(xié)，而且這類認定存在這舉證難的問題，因為有哪個單位有專門的派酒單，并且規(guī)定工作人員必須喝醉呢？
　　
　　本來，喝酒是屬于很私人的事情，外人不好多說什么，沒人愿意醉酒后受傷或失去生命，但是醉酒的情況有時候卻又是不能避免的，如果能有專門的規(guī)定處理這類問題當然好。不過，醉酒說到底是一種陋習，我們應該加以控制和清理，尤其是公務單位，必要的公務接待是可以的，如果為了聯(lián)絡感情或者有所企圖，希望通過喝酒來增進感情，這種做法肯定是行不通的，而要想解決工作人員不酗酒不醉酒，最好的辦法就是制定嚴格的規(guī)定，對醉酒的后果不再“照著”，讓醉酒者自己承擔后果，這樣才能起到徹底根治醉酒陋習的作用。
　　
　　往重里說，給予工作人員“因公醉酒”的待遇，其實是一種放縱，是對工作人員身體的不負責，當前，從中央到地方都在提倡公務招待從簡的做法，從簡也就意味著不可能醉酒，讓自己的工作人員沒有醉酒的后顧之憂，醉酒后造成傷害的算工傷，這對當前營造勤儉氛圍，構建和諧社會起不到多大的推動作用。